卫生院编外专业技术人员聘用合同书聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定，在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。 二、聘用合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年。 三、甲乙聘用乙方在本院凌口服务站全科门诊岗位工作。 四、甲方每月按时足额支付乙方的工资酬劳，工资酬劳按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。 五、甲方按国家规定为乙方办理养老保险，甲方按月补助 300 元,乙方交纳当年养老金的不足部分,按年交纳;乙方在合同期内的工时制度、各类假期、职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。乙方享有参加单位的民主管理和监督等权利，以及参加党组织和群团组织的权利。乙方享有参加培训和继续教育的权利。 六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。 （一）本合同经双方协商一致，可以变更；变更合同应实行书面形式。 （二）本合同经双方协商一致，可以解除；国家另有规定的，依从其规定。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同；1．在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的； 2．连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个工作日的； 3．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 5.被判处有期徒刑及刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的； 2．乙方年度（聘用）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2．在孕期、产期和哺乳期内的； 3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力； 4．正在接受纪律审查尚未作出结论的； 5．属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： 1．在试用期内的； 2．考入普通高等学校的； 3．被录用到政府机关和参照国家公务员制度管理的单位工作的；下载后可任...
