下载后可任意编辑参加新《劳动合同法》讲座的汇报本次讲座由深圳市劳动仲裁院审理庭庭长 周安林先生主讲，时间于 9 月 7 号 14：30~18：00，由于时间不够（本应是 1 天半的课程），周庭长只挑了些与企业关系较密切的条款作了讲解，通过结合新《劳动合同法》条款作此小结，以作汇报。关系密切的问题合同法规定企业违法的处分补充解释《劳动合同》必备的条款1、 单位的相关资料。2、 员工的相关资料3、 劳动合同期限4、 工作内容和地点5、 工作时间和休息休假6、 劳动酬劳7、 社会保险8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项如必备条件不齐：将有机会被认定合同无效或部分无效配偶的父母去世可以不给丧假订立《劳动合同》的时间入职的 1 个月内1、 1 个月以上 1 年以内：向员工每月支付 2 倍的工资（见第八十二条）2、 满 1 年不订立的话：视为已与员工订立无固定期限劳动合同1、 若要以“试用期不合格”与员解除合同的话，事先订立合同，约定“试用期限”。需订立“无固定期限劳动合同”的情形1、 员工连续工作满十年的（不必在刚满十年当天即签无固期合同，可以待原合同期满后再签）。2、 连续订立 2 次固定期限合同，且员工没有被单位依法解除合同的情形，续订劳动合同的。（08 年后签订的合同开始计算）3、 员工入职满 1 年未订立劳动合同的，视为订立“无固定期限劳动合同”自应当订立之日起向员工每月支付 2 倍的工资（见第八十二条）第 1 页，共 4 页下载后可任意编辑试用期的约定1、 合同期限 3 个月以上不满 1 年的：1 个月2、 1 年以上不满 3 年的：2 个月3、 3 年以上和无固定期限的：6 个月不适不同岗位可以再约定试用期关系密切的问题合同法规定企业违法的处分补充解释单位依法解除劳动合同时需支付“经济补偿金”的情形（见左述“合同法规定”栏）一、单位有过错性的（劳动者随时可以提出解除劳动合同）：① 未根据合同约定提供劳动保护或劳动条件的② 未及时足额支付劳动酬劳的③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（包括未按其本人实际工资参保的）④ 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（应经工会或职工代表大会协商制订）⑤ 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形⑦ 单位以暴力、威胁...
