下载后可任意编辑合同中的保密条款目的对于企业的核心机密，应当实行必要措施保护。劳动者在工作的过程中，可能会触及到企业的商业机密，这需要遵循保密的义务。那么，合同中的保密条款目的是什么呢?今日，律伴网我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。合同中的保密条款目的合同中的保密条款目的，是为了保护企业的核心机密不被泄露，假如被泄露后，可以要求对方承担违约责任。企业怎么保护秘密不被泄露：作为商业秘密的技术信息、经营信息要为企业制造价值，必须通过企业对其的良好运用和执行，而企业的员工，则是该过程的具体执行者。在员工接触、使用商业秘密信息的过程中，企业应如何才能协调好商业秘密与员工之间的关系，防止员工在职期间或离职后将企业的商业秘密外泄呢?总体来说，企业可实行以下几种办法：第一，与员工签订保密协议(或含保密条款的《劳动合同》)。与员工签订保密协议是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。但在签订保密协议时，也应注意以下两个方面。首先，要以书面的形式，将商业秘密范围、员工的保密义务期限等表述清楚，避开条款模糊，产生歧义;其次，应意识到员工承担保密义务，不以企业支付保密津贴等为对价。保密义务是一项法定义务，企业有权要求单位的员工对企业的商业秘密进行保密。若要求为保密义务支付费用，否则保密协议无效，将会在实质上对商业秘密权产生限制，导致权利失衡。具体关于保密协议与保密义务、保密津贴的关系，会在之后的案例中有所涉及。第二，在劳动合同中增加竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。”但应注意的是，企业并不是与所有的劳动者都需签订竞业限制条款，而是首先应明确商业秘密的范围及涉密人员，将竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制的期限应适当，最长不得超过《劳动合同法》强制规定的二年。在期限届满后，员工不再负有竞业限制义务，但其对企业商业秘密的保密义务仍然存在。另外，企业需给负竞业限制义务的员工适当的经济补偿，没有经济补偿的竞业限制条款是得不到法律保护的。第三，对员工进行商业秘密法律知识培训。实行各种方式、途径...
