下载后可任意编辑合同管理师背景分析一、关于职业资格考试与职业认证考试法律定位的讨论 在我国，很多人认可司法考试及职业资格考试，可是职业认证考试在个人想法中一直处于弱势地位，这其实是社会的一种病态，与我国长期以来的文化传承和人们的思维惯性有关，总认为，职业资格考试强于职业培训考试。其实这是一种错误的想法和观点。 首先，从法律定位来说，依据《中华人民共和国职业教育法》规定“在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或上岗前接受必要的职业教育的制度。”这一规定说明在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书三种制度并存的状况，从法律上来说他们的法律定位是同等的。 其次，从证书的发证机关来说，职业资格考试证书由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，而职业认证考试证书的颁发机构为中国就业培训技术指导中心，二者同属于由人力资源和社会保障部主管的厅级机构，所颁发的证书效力是完全一样的。二、合同管理师制度确立是历史进展的必定 首先，从国家的进展方向来说，依法治国是国家的大政方略，而法治进展的专业化和系统化，是社会进展的必定结果。举例来说，法学分为刑法、民法、宪法、法理、经济法等等，而法律专业进展的再分类，比如经济法内包含公司法、合同法等，这是到目前为止法律专业的学术分类，针对社会实践来说，更加有用的合同管理师等就是合同法进展的必定结果，也是顺应社会进展的必定产物，因为社会需求，所以其诞生这一职业定位，是不可违抗的社会进展规律。 其次，从国家的重视程度来说，正因为上文提到，由于国家教育制度的不平衡和不完善，所以在某一方面上造成现有学历教育和社会需求之间的脱节，这也是许多企业反映大学生动手能力较弱的根本原因，而职业培训制度恰恰是弥补之一缺陷的关键环节，在此前提下，中共中央国务院在《关于大力推动职业教育改革与进展的决定》中指出：“属于一般职业，必须从取得相应的职业学校学历证 书 、 职 业 培 训 合 格 证 书 的 人 员 中 优 先 录 用 。 ” 又 在 国 发【2024】36 号文《关于加强职业培训促进意见》中再次强调：““十二五”期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业进展需求。”“要统...
