下载后可任意编辑随着社会的进步和开放程度的加大，办公室恋情越来越多，但不少企业尤其是外资性质的企业，并不允许办公室恋情，尤其是对中高层领导，有些企业甚至把禁止办公室恋情写进了公司规章制度或者劳动合同，那么企业这样的做法是否合规合法呢？作为员工，谈恋爱原来是一件值得兴奋的事情，是否只能二者取其一呢？案例简述王光明 2024 年大学毕业之后进入了上海某快消品工厂做销售，一做就是 10 年，在这 10 年中王光明在工作中任劳任怨，工作能力也得到了老板的赏识。2024 年王光明被任命为该司销售部经理，但工作的繁忙也让王光明的个人问题一直没有得到解决，眼看快 35 岁了，自己和家里人都开始着急。同年，公司财务新来了一位财务经理李思思，30 岁，也是单身。由于两人在工作上的接触频繁且都是单身，很快进展成了恋人关系。沉醉在热恋的喜悦中的他们万万没想到，公司人事部经理找他们谈话，要求两人中必须有一个自动离开公司，因为劳动合同中明确写明“为防止夫妻或恋人之间相互 " 串通 " ，损害公司的利 益，本公司禁止员工之间谈恋爱、结婚，一旦发现必须有一人要自动离职，不主动离职的或者情节严重公司可与两者一并解除劳动合同” 。 王光明和李思思无法理解公司的做法，都没有主动离职，于是公司在谈话的第三天正式书面通知其二人解除劳动合同。律师解析首先，根据我国《婚姻法》第二条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通则》第一百零三条也明确规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条同时也规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，根据上述规定，我们可以得出如下结论：第一、公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。下载后可任意编辑第二、用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。第三、综合以上两点，既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效，那么就不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。...
