下载后可任意编辑员工入职协议1、 政审及体检：凡新招员工须经人力资源部进行业务考核、政审和体检。酒店员工每年须接受体检一次，如发现有传染病，酒店按《劳动法》有关规定解除合同。2、 试用期：凡经体检合格被录用的员工均需经过试用期，试用期一般为一至三个月（培训期除外），酒店根据员工表现，视情况决定是否缩短或延长试用期，试用期最短不能低于一个月，延长最多不能超过三个月，试用期满后须通过考核方可正式入职。试用期满后，由人力资源部将《人力资源变动申请表》发放到部门，部门视员工表现填写表格交人力资源部，经总经理审批后给予转正。酒店新员工入职均需缴纳 300 元做为酒店发放给员工的制服担保金。3、 工作时间与超时工作：酒店所有人员实行轮班制，每月休息 4 天。如因工作任务未完成需要加班的员工，无补休及加班工资；如因工作需要酒店要求员工超时工作的（包括休息日和法定日），超过工作时间由部门安排补休或发加班工资。4、 调配、任免竞聘：所有员工均有被提升的机会，升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺，主管级以下员工晋升先由用人部门提出，再由人力资源部考察，报酒店总经理审批。主---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑管级以上员工（包括主管）晋升，由用人部门提出，再由人力资源部考察，报酒店总经理审批。员工升职后，因不胜任工作或有过失，酒店可视情节对其作出降职或免职的决定。5、 员工福利：员工工资，每月 15 日前发上月工资；试用期工资为 元/月。转正期工资为 A: 元/月 B: 元/月 C: 元/月。员工自转正日起享受正式员工福利及工资待遇。6、 扣减工资：如有下列情形发生，将视情况予以扣减员工的工资作为补偿：a、由员工处理的现金、存货、账目等出现短缺或错误，给酒店造成损失的；b、因员工自身原因造成酒店提供的用具或衣物损毁的；c、遗失工服、更衣柜钥匙、工号牌及工具书等；d、酒店出资培训后员工未能按协定完成服务期限的。7、 辞退：员工若违反酒店的有关规定或不适合酒店工作，酒店将视情节轻重，给予必要的工作调整、处分，直至辞退。8、 离职须知：a、员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理和总经理批准后可办理离职手续，如不能提前一个月书面申请，则应交...
