提升员工素质的几点建议随着市场经济的逐步深化， 市场竞争越来越强烈， 一个企业，员工素质的高低， 直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负
企业员工的职业素质和技术能力若普遍偏低，将成为制约企业快速发展与国内外企业同台竞技、一比高低的一大瓶颈问题
大力加强员工教育和培训， 提高企业员工素质，将是功在当代，惠及长远的基础性工程
下面就结合自身的工作实践， 就我们公司如何抓好员工素质教育培训工作，发挥好素质教育工作在一个企业安全生产中应有的作用，谈点粗浅的认识和体会
一、员工素质教育必须有先进的培训理念（一）首先，企业管理者要有较强的素质培训理念人是生产力中最活跃的、 最宝贵的、最具生命力的决定性因素，一切其他的物质资料，包括设备、仪器、材料和其它各种生产资料，都要被人所掌握、应用，才能发挥其作用
从这种意义上说，人力资源是最本源的资源
我们公司劳动力相对丰富，但员工队伍整体职业素质参差不齐， 一些领导者对员工教育的培训不够重视
在实际工作中，常出现一些基层领导这样说：“只要能把活干好就行了， 学习不学习是自己的事， 没必要强迫谁去学习”
这样的想法和做法显然在当今竞争激烈的社会是不对的，我们知道企业的管理和科技水平固然重要，但管理水平再高， 科学技术再先进， 要使之转化为利润， 必须要生产出与之相匹配的产品
而合格优质的产品却是出自每一个产业工人的手
从这个角度上讲， 企业工人整体素质的高低， 决定着企业所占有的市场份额，进而决定着企业的生存发展
因此，加强对员工的培训和技能人才的培养，是企业重新配置资源要优先考虑的问题
提高基层领导干部对素质培训工作的认识，不能用传统的观念来看待培训， 不能只看到眼前利益和功效，要认识到“以信息带动工业化” 这是一种必然的选择， 因为当今企业的发展需要跨越式发展， 需要使用维护新型的产品和服务，需要新型的职业劳动者
