下载后可任意编辑泰安市天腾运输有限公司安全生产指标考核与奖惩办法为全面落实安全生产控制指标和安全生产目标，减少和杜绝生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速协调进展，依据公司下达的安全生产控制指标和安全生产目标，特制定安全生产考核办法如下：一、考核内容a) 控制指标：零亡人事故；四项指标低于上级下达的指标；b) 工作目标：安全生产例会、安全生产教育培训、重大事故隐患监控、安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全生产档案管理、工作创新等情况；以及特种作业人员持证上岗，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动用品发放率等。二、考核办法a) 考核实行日常考核和年终考核相结合的方式进行。b) 考核分值计算：根据安全生产工作考核评价标准，总分 100 分计算，其中安全生产控制指标为 40 分，工作目标为 60 分。考核采纳逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。下载后可任意编辑c) 考核结果的档次划分：考核结果分为“较差、一般、优秀”三个档次。总分 70 分以下为“较差”，70——90 分为“一般”，90 分（含 90 分）以上为“优秀”。三、奖罚办法1、严格执行安全管理制度，落实各项防范措施，完成全年责任任务，按检查考核标准，全年总分平均达到 80 分以上的部门责任人奖励安全奖 500 元；90 分以上的部门责任人奖励安全奖 1000 元。2、部门职工违规发现一人次扣罚安全奖的 5%。3、公司对部门的安全工作按考核标准进行考评年总分平均扣罚安全奖比例75≤年总分平均＜80扣罚安全奖的 20%70≤年总分平均＜75扣罚安全奖的 40%年总分平均＜70没有安全奖4、车间发生火险一次，扣罚 50%的安全奖，发生二次以上对该部门的安全工作实行一票否决，取消全年安全奖。5、凡造成工伤事故的部门，扣罚全年安全奖。6、安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对新上岗、转岗的职工进行安全教育培训上岗的；不按规定使用劳动安全保护品的；由于违章下载后可任意编辑而造成责任事故的，追究该部门负责人和责任人的责任,并扣罚全年安全奖。9、强化安全档案建设，成立各种安全组织，制定切合实际的预案，做好各项安全学习、检查、制度的保存工作以此作为安全管理的依据，每发现一次安全档案管理不法律规范，扣罚安全奖的 5%。
