下载后可任意编辑某某有限公司安全生产目标指标的实施计划和考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调进展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。一、考核内容（一）2024 年安全生产目标1、建立实施和保持符合 AQ/T9006-2024 标准的安全管理体系并不断改进。2、杜绝火灾和爆炸事故发生。3、杜绝发生重伤以上人身损害事故和重大以上财产损失事故。4、不发生职业病。5、公司每年组织一次对安全生产方针目标的有效性与适宜性进行一次评审。（二）2024 年安全控制指标1、死亡事故：0 起；2、急性中毒事件（含食物、煤气中毒）：0 起；3、职业健康事故：0 起；4、火灾事故：0 起；5、环保事故：0 起；6、八级（含八级）以上工伤事故：2 起（8—10 级不超过 4 起）二、考核办法：（一）月度考核措施：月度考核按原《某某有限公司事故报告和处理规定》实行考核，具体如下：1、部门月度无工伤事故，按月度考核规定奖额进行奖励；即：部门主管领导奖励 1000元/月；部门分管领导奖励 800 元/月；部门技术员奖励 500 元/月；当班班长奖励 200 元/月；2、部门月度发生工伤事故，按工伤费用多少进行处罚，具体规定如下：① 工伤费用≤5000 元：经理以上管理干部罚 600 元，副经理罚 400 元，技术员罚 300元，班组长罚 100 元；② 工伤费用＞5000 元：经理以上管理人员罚 1000 元，副经理罚 800 元，技术员罚 500元，班组长罚 200 元；③ 工伤费用≤1000 元的部门当月不予考核，给予通报批判，年底累计考核；④ 考核说明：管理干部工伤罚款数额，按分管车间多少进行分摊考核；公共部门管理干部全厂综合考核。3、年度考核在月度考核基础上根据本管理办法下达的控制指标进行考核，节约指标的部门给予奖励，发生事故的部门根据超出指标项进行加大处罚；同时对超出控制指标的部门和个人实行“一票否决制”，即：取消年度优秀干部、年度优秀员工、年度优秀团队奖、年度安全生产奖等评选资格，取消下年度加薪晋级机会等等。4、受伤人员以用工部门为单位考核；如借用期间受伤，则考核借用单位。5、用工部门负责人如有调动的（公司内部互调），只考核在原部门任职时发生工伤事故的责任人，不考核新任职的负责人，且新任职的责任人对原部门管理期间的工伤事故负下载后可任意编辑责。即互调后折算两部门的工伤事故指标对调动的人...
