下载后可任意编辑安全生产考核奖惩管理办法一、主题内容和原则为加强对安全生产管理工作的考核，充分发挥激励和奖惩机制在安全生产中的作用，实现安全生产法律规范操作、有序可控，根据公开、公正和惩戒与教育相结合的原则，特制定本办法。本办法规定了对单位或个人的安全奖励、违章行为的处罚种类和金额、事故单位的处罚等内容。二、适用范围及对象本制度适用于公司各单位及员工。三、引用文件国家及公司下发的安全管理制度四、管理内容及要求(一) 对单位和个人的安全奖励1、在安全生产管理工作和活动中，对仔细履行安全职责、做出显著成绩的单位或个人、发现或举报重大隐患、避开事故发生的单位或个人，应给予表彰和奖励。2、每年完成公司下达的年度安全生产目标和指标，公司应给予员工安全奖励。3、公司年度内获得上级“安全生产先进企业”称号的，公司应给予安全生产第一责任者和分管安全生产工作的领导、安全总监和安全保卫处等有关部门负责人嘉奖。4、单位有下列情况之一者，给予 1000～10000 元的奖励。(1) 全年挂绿牌单位；(2) 挂 3 次以下黄牌单位；(3) 获得公司“安全生产先进单位”称号的单位。(4) 在安全工作中，有创新意识、有新思路，开拓精神强，并取得突出成绩，效果显著的单位。5、员工有下列情况之一者，由所在单位向安全保卫处提出书面建议，经批准后可参加公司“安全生产先进个人”的评比，并给予 50～1000 元的奖励。下载后可任意编辑(1) 模范遵守《安全生产法》，自觉遵章守纪，仔细贯彻执行公司各项安全生产规章制度，在安全、文明生产方面做出显著成绩者；(2) 全年挂绿牌的基层单位安全员及班组义务安全员；(3) 发现事故隐患，及时实行措施和向上级报告，避开重大事故发生者；(4) 发生事故积极组织抢救，对减少人员伤亡或国家财产损失的有功人员；(5) 在安全科学技术、劳动卫生、安全管理及学术讨论、标准制定、修订等方面取得重要成果和效果显著者。(二) 安全处罚的种类和运用1、对违章行为和造成事故的处罚分为：(1) 通报批判；(2) 警告；(3) 经济处罚（罚款、扣分）；(4) 行政记过； (5) 行政记大过；(6) 解除劳动合同；(7) 其他（扣留、没收或吊销有关证件）；(8) 第(1)至第(7)项处罚可以单处，也可以并处。2、有下列情形之一的，可处以口头警告或批判教育：(1) 情节轻微，经教育予以纠正的；(2) 初次违章未造成严重后果，并能承认错误及时予以纠正的。3、凡 1 人有两种以上违章行为的...
