下载后可任意编辑变 更 履 历版本修改摘要制定/修改日期 制定/修改人DCN 编号A新建2011-12-20唐名强姓 名职 位签 名日 期制 订唐名强安保办主任审 核孙岳副总经理批 准李锋常务副总1 目的为全面贯彻落实安全生产责任制，直观量化反映公司各部门阶段性安全生产管理状况，进一步深化和促进公司安全管理向制度化、标准化、法律规范化、习惯化进展，鞭策和激励公司各部相关管理人员自觉履行安全监管职责，主动加强部门安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁责任意识，有效保障公司各阶段安全目标达成，公司安委会经综合评估分析前期安全生产数据，并结合公司各部目前实际情况，特制定本办法。2范围本办法适用于深圳市大富科技股份有限公司各部门和人员（各分公司可参照本办法执行）3定义下载后可任意编辑无4职责4.1 安委会负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决； 4.2 管理部负责“积分制”涉及部门与个人“一票否决制”规定处罚内容的具体执行；4.3 安保办负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩；4.4 各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。5 程序 5.1 积分类型及方式5.1.1 由于公司各部门工作性质和风险等级各不相同，为突出事故防控重点，安委会特将公司现有部门按生产与职能划分为 AB 两类，A 类部门是本次积分考核的重点，B 类部门暂不参加考核，但若 B 类部门发生公司限制等级安全事故时，公司将依据“安全生产一票否决制”规定对事故部门及相关责任人员执行处罚。5.1.1.1 A 类部门：由公司安委会委员单位组成,分别是：电装部、机加部、压铸部、工模部、电镀部、质量部、工具车间、仓储部、设备部、工程部、管理部、SMT 部；5.1.1.2 B 类部门：除 A 类部门以外的所有职能部门，包括：财务部、计划部、采购部等。5.1.2 部门安全积分类型由月度标准积分、主动积分、预设安全管理任务积分三种组成；5.1.2.1 月度标准积分：公司给予各部门每月完成预定工作内容相同的标准积分（1000 分），部门完成预定工作内容将获得相应分值奖励，期间若部门发生扣分事项将对应标准扣减相应分值，直至单项积分扣完为止；5.1.2.2 主动积分：部门及部门人员主动达成《安全积分制考核评分标准》中加分项目条件，并由公司安委会领导审核批准后，公司将给予相应分值奖励，符合公司奖励条件的，安委会将同步报请公司管理部依据公司规定予以相应等级奖...
