成都丽怡员工福利管理制度VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑1.目的为完善员工福利政策，落实“以人为本”的管理思想，让员工分享企业进展取得的成果，增强员工的归属感和公司凝聚力。2.范围本制度适用于成都市丽怡内衣有限公司全体员工。3.职责3.1 人事行政部负责本文件的起草和修订，报公司总经理审核，报集团审批；3.2 人事行政部负责本文件的组织执行。4. 内 容4.1 工 作 服公司为符合条件的员工发放工作服，具体按《成都丽怡工 服 管 理 制 度》 相 关 规 定 执 行 。4.2 带 薪 年 假4.2.1 享 受 带 薪 年 休 假 的 条 件员 工 连 续 工 作 满1 年 以 上 的 ， 可 享 受 年 休 假 。 员 工 离 职 后重 新 入 职 的 ， 自 最 后 一 次 入 职 之 日 起 计 算 连 续 工 作 时 间。4.2.2 带 薪 年 休 假 标 准员 工 在 公 司 累 计 连 续 工 作 已 满 一 年 不 满10年 的 ， 年 休 假5天 ； 已 满10年 不 满20 年 的 ， 年 休 假10天 ； 已 满20年 的 ，年休假15天。公司已经赎买工龄部分的工作年限不包括在 内 。4.2.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1 ）员工请事假一年累计15天以上的；2 ）累计工作满1 年不满10年的职工，年病假累计1 个月以上的；3 ）累计工作满 10 年 不 满20年 的 职 工 ， 年 病 假 累 计2 个 月 以 上 的 ；4 ）累计工作满20年以上的职工，年病假累计3 个月以上的 ；5 ）已 休 产 假 的 。4.2.4 员 工 带 薪 年 休 假 规 定4.2.4.1原则上员工带薪年休假安排在春节放假期间，如春节假期不能安排休足年假的，可安排在其它时间休假，但 须 按 考 勤 制 度 规 定 的 权 限 及 程 序 办 理 休 假 手 续 。4.2.4.2原则上，公司统一安排员工的年假须在当年休完，如遇特别情况，经总经理同意后可跨年再休，且不得超过 第 三 年 。4.2.4.3因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休 假 天 数 ， 根 据当 地 最 低 月 工 资 标 准的200% 支 付 年 休 假 工资 酬 劳 。4.2.4.4以春节放假前五天计算，连续工作满一年以上的员工 ， 在 春 节 期 间 可 享 受 年 休 假 。4.2.4.5春节假期结束后十个工作日内，人事行政部编制可享受年休假人员名单，经部门负责人复...