【强化集体荣誉感,推动单位建设高质量发展】VIP专享VIP免费

【强 化 集 体 荣 誉 感 ,推 动 单 位 建 设 高 质 量 发 展 】 强化集体荣誉感 推动单位建设高质量发展 同志们： 根据计划安排，七一前，所有党委常委需要给部队组织一次党课辅导，接到通知后，我一直想讲些什么，讲给谁听，四大队是我挂钩帮建的单位，坦白说，工作中确实多看一些、厚爱一点，大队远离机关，单独部署，能够立足自身独立自主抓建，做到对上对下和对内对外总体平稳，连续三年获评先进，取得成绩很不容易。通过蹲点考评反馈情况，大队官兵的集体荣誉感很强，特别是今年军事训练一级大队的等级考评，能够充分感受到官兵争先创优的荣誉感。今天,我就以“强化集体荣誉感，推动单位建设高质量发展”为题和大家共同学习交流。 一、集体荣誉感是什么 国防大学数字图书馆中是这样定义的：“集体荣誉感是共产主义道德荣誉感的基础，是一种积极的心理品质，是激励人们奋发进取、促使人们奋发共荣的精神力量。”关于集体荣誉感，我相信不同的官兵有不同的理解，有的想，集体荣誉感就是别人说我们单位不行，我就感到很难受，就想上去跟他理论。”也有官兵会说：“荣誉感就是团队每个人发自内心的团结、争取荣誉，不想成为给集体抹黑的那个人，否则就会发自内心地感到羞愧。”有的官兵说：“荣誉感就是队兴我荣、队衰我耻，能够把个人融入集体，努力把单位建设好，个人也能获得提高。”“荣誉感就是我可以骂连队一百遍，但是不允许别人骂它一次。”等等。那么到底什么才是荣誉?我们从四个方面来了解了解。 （一）集体荣誉感是一种高尚的道德品质。集体荣誉感就是个人品 德、担当精神、大局观念和职业道德的集合体。从个人品德上来看，品德好的人往往会多为别人考虑，在他人和集体需要的时候毫不犹豫伸出援手； 从职业道德上来看，维护行业利益是每一个有职业操守的人必须履行的义务，必然会想方设法为集体缺陷堵塞漏洞； 从担当精神和大局观上讲，在危难关头挺身而出不光体现出军人的血性，也体现出了军人的价值。作为中队的一份子，不管谁发现问题就要管，看到不良言行要敢于说“不”，本职工作没有干完就要事不过夜、寝食难安的干，这既是对我们个人负责，也是对中队建设的高度负责，更是在为中队的形象和荣誉负责，有强烈集体荣誉感的人，品德最高尚，最令人钦佩。 （二）集体荣誉感是官兵获得荣誉的基础。我们知道，在一个英雄的集体里，即使你是最后一名，在别人眼里你也是英雄； 在一个平庸的集体里，即使是...