第 一 部 分 第 1 节 ： 章 节 标 题 (1) 劳 资 纠 纷 成 热 点 的 背 后 第 一 章 读 懂 劳 动 法 ： 你 知 道 游 戏 伙 伴 吗 ？ 第 一 节 劳 动 者 的 范 围 一 、劳 动 者 范 围 概述 二、制约劳 动 权利能力的 因素中存在的 风险及其规避 三、制约劳 动 行为能力的 因素中存在的 风险及规避 四、聚焦问题 ： 在校学生是不是《合同法 》意义上的 劳 动 者 第 二节 用人单位的 范 围 一 、制约用人权利能力的 因素及其风险防范 二、用人单位的 行为能力 第 三节 工会组织 一 、工会职能及企业风险防范 二、工会权利及企业风险规避 三、聚焦问题：跨国企业不再抵制组建工会 第四节政府、仲裁等机构 一 、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避 二、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避 三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避 第五节新《劳动合同法》给企业带来的影响 第六节新《劳动合同法》给员工带来的影响 案例：同一 劳动者只能被"试用"一 次 第二章掌握劳动法：你熟悉游戏规则吗？ 第一 节熟悉新的《劳动合同法》 一 、立法宗旨与基本原则 案例：法律是公平的 二、合法原则 三、公平（实质平等原则）与倾斜保护原则 案例：倾斜保护中的实质公平 四、自愿原则 五 、诚实信用的原则 六、劳资合作与三方协调原则 第二节熟悉劳动合同 一、劳动合同期限及风险规避 二、无固定期限合同及风险规避 案例：工作满十年是否就可以订立无固定期限合同？ 第三节熟悉劳动安全卫生 一、劳动安全卫生的概述及风险规避 二、企业要健全安全卫生管理制度 三、聚焦问题：职工拒绝在危险环境下工作 第四节做好员工社会保险 一、社会保险概述 二、社会保险的基本内容及风险规避 案例：试用期是否该交社会保险？ 第五 节熟悉劳动关系 一、劳动关系的概念 二、劳动关系的认定 案例 1：为美发馆装修是否属于劳动关系？ 案 例 2： 员 工 向 企 业 借 款 是 否 属 于 劳 动 关 系 ？ 第 六 节 熟 悉 特 殊 保 护 一 、特 殊 保 护 概述 二、女工 经期保 护 及风险规避 案 例 ： 女员 工 经期是 否 需要特 殊 保 护 ？ 三、女职工 孕期保 护 及风险规避 案 例 1： 已婚待孕或孕期女工 是 否 可以拒绝有毒作业 ？ 案 例 2： 孕期女工 是 否 可...
