老板与员工普遍缺乏幸福感，说明我们的企业无法满足他们的幸福需要。这就是中国企业的“幸福危机”！ 幸福的企业才是最好的企业 ● 文／卢俊卿 世界杰出华商协会主席 从商近 2 0 年来，我考察过的国内外企业应该超过 5 0 0 家，包括很多世界 5 0 0 强、中国5 0 0 强，我一直在思考一个问题：什么样的企业才是最好的企业？我想过“规模”，想过“利润”，想过“技术”，想过“管理”，甚至还想过“中国驰名商标”。然而，遗憾的是，这些都不是我想要的答案。因为，规模大的企业轰然倒塌的案例比比皆是，利润好的企业员工跳槽的案例比比皆是，技术领先的企业半路夭折的案例比比皆是，管理规范的企业陷入困境的案例也比比皆是…… 那么，到底什么样的企业才是最好的企业呢？2 0 0 8 年底，我找到了最终答案：幸福企业才是最好的企业。接下来，我就这个主题向企业家们做了近百场演讲，听众超过 5 万人，他们发自内心的热烈掌 声 告 诉 我：这个答案是正 确 的！ 为此 ，我用 3 年时 间 写 就了《 幸福企业才是最好的企业》 一书 ，并 于 今 年 1 月 8 日 正 式 出版 。让 我感到意 外惊 喜 的是，去 年 1 2 月9 日 ，刚 做出的一本 样书 在我的一场慈 善 义 卖 中，竟 然被 希 望 先睹为快 的企业家以 3 0 万元 天 价 拍 走 。更 让 我感到欣 喜 的是，听过我课 的企业家们很多已 经 旗 帜 鲜 明地 开 始 建 设 幸福企业，排 着 队 请我给 他们提 供 实 施 指 导 。 一、 中国企业的幸福危机 从2010年1月23日以来，富士康连续发生16起员工跳楼事件，富士康的“16 连跳”引起了全社会的广泛关注。很多企业虽然没有发生跳楼，但跳槽却达到疯狂的地步，员工平均离职率达到 20%，在职员工还有 60%准备跳槽。这说明企业员工正面临着“幸福危机”。 自 2010年1月至 2011年7月的19个月间，知名企业中离世的总经理或董事长级别的高管多达 19名，平均寿命不超过 50岁。调查显示，在活着的企业家中，大多处于亚健康或不幸福状态，这说明老板们也面临着“幸福危机”。 老板与员工普遍缺乏幸福感，说明我们的企业无法满足他们的幸福需要。这就是中国企业的“幸福危机”！ 二．员工为什么而工作？ 员工究竟为什么而工作？这是研究企业的第一个最基本的问题。对于这个问题，我在演讲的时候曾无数次向企业家们提问，绝大部分人都答不上来...
