下载后可任意编辑服务期协议：概念、本质及其法律效力分析 2024-12-29 11:57:09 秦国荣【作者简介】秦国荣，南京师范大学法学院教授，法学博士。【内容提要】服务期协议是用人单位在为劳动者先履行或承诺先履行相应给付义务或为劳动者提供了某种特别待遇的情况下，要求劳动者对其承诺为本单位工作满一定年限作为补偿并在该期限内不另谋职业的特定契约。它是劳资双方以劳动合同为基础所形成的特别约定，需要我们借助劳动法和民法的双重思维，结合服务期协议的不同约定进行具体处理。【关 键 词】劳动合同/服务期协议/劳动者/用人单位 案例：张某，2001 年由南京市某化工厂（以下简称化工厂）通过人才引进方式调进，化工厂调进张某时同时解决了其爱人工作和小孩就学问题。同年 10 月，为解决张某的住房问题，化工厂决定资助张某购买市价为每平方米1800 元面积为 120 平方米的商品房。由化工厂资助支付每平方米 1000 元合计12 万元，由张某支付其余购房全部费用，商品房最终登记为张某为产权所有权人的私人住房。化工厂支付相关购房费用后，要求与张某订立服务期协议，约定张某为化工厂工作的服务期为 10 年。如张某违约则退出住房，根据单位为其支付购买住房补贴款的三倍即 36 万元作为违约金。同时赔偿化工厂其他一切损失。2024 年 9 月，张某提出辞职，化工厂经多次做工作无果后，起诉要求张某或退出住房，或根据 2024 年 9 月的房屋市场价格赔偿单位损失，或双方平分住房价格上涨所产生的利益。同时要求其赔偿化工厂包括资助其外出开会、参加培训等各项费用计 4 万多元。根据当地统计部门统计的市场价格信息，2024 年9 月张某所购买房屋的市场价格，已上涨至每平方米 6800 多元。 以上案例作为劳动合同订立与履行中的服务期协议纠纷，近年来已成下载后可任意编辑为颇为常见的劳动争议纠纷主题。而我国新近颁布实施的《劳动合同法》仅在其第 22 条规定了服务期的相关情形。根据该法规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，假如劳动者违反服务协议，应当根据约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者根据正常的工资调整机制提高在服务期期...
