下载后可任意编辑浅析我国股权激励机制现状和问题内容摘要：随着我国企业制度的进展和完善，股权激励在最近十年中成了财经界热议的话题。它针对的是对经营着的长期酬劳安排，解决的是企业经营者和所有者目标不一致的问题，它的出现使得经营者和所有者的利益趋于一致。本文将从股权激励的含义和来源出发，结合我国当前股权激励的特点，逐步深化探讨股权激励的效用和现今存在的问题，探讨解决的方案。关键词：股权激励 股票期权 市场有效性20 世纪末以来，随着我国社会主义市场经济的快速进展，国内的企业管理制度的不断进步和完善，股权激励作为一种激励机制在国内越来越受到重视，不仅是上市公司把股权激励作为激励高层管理者的良方，许多高新技术企业、民营企业也把它作为一种做活企业的妙药。经过多年的理论讨论和实践，股权激励作为管理层的激励机制，在加强企业管理和提高企业效率方面确实取得了可喜的成绩，但是也依旧存在某些缺陷需要去完善。所以本文将从股权激励含义和模式出发，讨论股权激励的实际作用和现实中存在的问题，寻找解决问题的方法。一、股权激励的含义及根源 由于现代企业管理模式中所有权和经营权的分离，企业的所有者为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，于是推出了股权式的激励方式，以激励管理人员尽职！股权激励制度曾被认为是成熟市场经济国家经济增长、技术创新和股市繁荣的重要推动机制，并作为美国企业管理的成功经验而流行于世界各地。那么股权激励到底是什么呢？股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参加企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期进展服务的一种激励方法。股权激励出现的根源在于企业多有权和经营权的分离。企业管理人与股东实际是一种委托代理关系，管理人接受股东的委托代理股东经营管理资产，但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。但由于股东和经营者追求的目标不同，股东追求的是企业价值最大化，而经营者追求的是自身效用最大化，这就使两者产生了矛盾，经营者存在一定的“道德风险”，1下载后可任意编辑所以股东作为所有者希望找一种方式来激励和约束机制来引导和限制经理人行为，以维护自己的利益。从股东投资角度来说，他关怀的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的...
