第 1 页 共 8 页 科 技 人员 创 新 激 励 制 度 科技人员创新激励制度 第一章 总则 第一条 为了营造良好的创新环境发挥科技人员的自主性、积极性、创造性激励科技人员自由探索同时结合公司实际情况特制定本制度。 第二条 本制度适用于从事研究开发活动的公司在职和外聘兼职的专业技术人员以及为其提供直接服务的管理人员。 第二章 创新的内容 第三条 创新包括理论创新、技术创新与制度创新等尤其是新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等的应用性创新。 第四条 创新涵盖设计、开发与管理的各个层面内容包括技术创新结构创新体制、管理创新具体工作实践中的小发明、小创造、小革新等。 第三章 激励措施 第五条 创新是每个科技人员的工作职责和义务。公司领导应鼓励创新支持创新把创新活动纳入重要议事日程列入年度目标任务落实管理部门明确工作职责积极组织和发掘创新点营造人人勇于创新的宽松氛围。 第 2 页 共 8 页 第六条 公司设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”。对获得“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”的个人予以通报表彰颁发荣誉证书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的个人或部门颁发奖状和奖金。 第七条 “年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩记入本人档案作为劳动模范、先进工作者评选以及干部选拔任用的重要参考。 获得公司“年度重大创新成果奖”的第一完成人奖励一级工资。 “年度重大创新成果奖”获得者在公司绩效考核中加10分一、二、三等“年度创新奖”获得者在公司绩效考核中分别加8 分、6 分和5 分（2 年内有效）。 第八条 获得“年度创新组织奖”的个人或部门在公司年终绩效考核中予以加分。 第九条 公司设立“发明创造奖”和“优秀专利工作者”奖励办法按照《企业知识产权管理制度》中的“知识产权奖励办法”执行。 第四章 创新奖的申报与评审 第十条 年度创新奖、发明创造奖和优秀科技工作者每年评审一次。由公司办公室负责创新成果评审的日常管理受理创第 3 页 共 8 页 新成果的申报、形式审查、登记、汇总组织评审、奖励、归档等项工作。 第十一条 按照分级管理的原则应明确创新管理部门对创新成果进行审查择优申报。几个部门共同完成的创新成果由第一完成部门上报。 第十二条 申报年度创新奖、发明创造奖和优秀科技工作者须认真填写《年度创新奖励成果申报书》、《发明创...
