精品文案资料范文分享新形势下共青团工作的几点思考新形势下共青团工作的几点思考新形势下共青团工作的几点思考随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题
联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题， 对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研
一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位 44 户，在册职工 11636 人，在岗职工仅有 3369 人，离岗职工就有 8267 人
（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有6500人，转入新企业 1264 人，协议内部退养 1220 人，自谋职业 4016 人）
联社系统现有团员青年49 人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800 人左右
联社系统所属 16 个二级公司目前有9 家单位无 28 岁以下的团员青年， 既无团员青年又无团委负责人的有5 家
所以从目前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化
二、共青团工作存在的突出问题1、团员和团组织数量锐减一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减
另一方面，企业全力推进改革改制， 职工解除劳动合同， 原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流， 加之新企业留用人员很有限， 使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位， 自谋职业， 使在岗团员青年数量进一步减少
还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上， 不能安心企业的工作； 有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基
