下载后可任意编辑工作职责以及绩效考核体系一、人员架构工作职责与绩效制度设计/企划职位：首席设计 M-1岗位职责：1、 负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；2、 负责对设计部门新进员工培训，协调设计工作上的问题，充分调动设计团队的工作激情；3、 能独立做出概念设计方案、 建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定；4、 考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；5、 管理设计部门，领导设计团队，完善激励考核制度；任职资格：1、 美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；2、 有五年以上从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉3、 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解4、 对文案及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；5、 具有一定的组织能力和团队合作精神；6、 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。绩效指标：每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面；10分根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作；40 分下载后可任意编辑根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新； 20 分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强沟通； 10 分对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划； 10 分负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。 10 分 薪资标准：实际收入=基本工资 4000+全勤奖金 400+绩效奖金 800+补贴 300+特别奖励若干。全勤奖金为基本工资 10%,迟到、早退、请假 3 次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效 80 分以上=满额绩效奖、绩效 60~70 分=80%绩效奖、绩效 70~80 分=60%绩效奖、绩效 60~70 分=40%绩效奖、绩效 60 分以下 无奖金。连续 3 个月绩效分未满 60 分，公司保留劝退、辞退权利职位：基础美工 M-2岗位职责 1、负责公司网站的设计、改版、更新； 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作； 3、对公司的宣传产品进行美工设计； 4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作； 5、其他与美术设计相关的工作。 任职资格 1、美术、平面设计相关专业，中专及以上学历； 2、一年以上网页设计及平面设计工作经验； 3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按...
