下载后可任意编辑 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日。 (三)颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布。 (四)新进人员如到职日恰为当月第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算。 (五)本办法适用于转正后员工。 劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，根据企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是假如长期病假，公司可根据当地最低工资标准的 80%计算你的月工资。selina_ss 一级 | 我的知道 | 消息 | 空间 | 应用 | 退出 我的知道 我的提问 我的回答 为我推举的提问 应用 礼物投票分享 HOHO 照片 PK 更多应用 新闻网页贴吧知道 MP3 图片视频百科文库 帮助 | 设置 百度知道 > 社会民生 > 法律 劳动法中对病事假的工资如何规定？ 浏览次数：1293 次悬赏分：5 | 提问时间：2024-5-22 16:23 | 提问者：gaolinvc | 问题为何被关闭 其他回答 共 2 条 劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是根据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 下载后可任意编辑“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。” 实践中为...
