下载后可任意编辑 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励
(二)本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日
(三)颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布
(四)新进人员如到职日恰为当月第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1 日起计算
(五)本办法适用于转正后员工
劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，根据企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是假如长期病假，公司可根据当地最低工资标准的 80%计算你的月工资
selina_ss 一级 | 我的知道 | 消息 | 空间 | 应用 | 退出 我的知道 我的提问 我的回答 为我推举的提问 应用 礼物投票分享 HOHO 照片 PK 更多应用 新闻网页贴吧知道 MP3 图片视频百科文库 帮助 | 设置 百度知道 > 社会民生 > 法律 劳动法中对病事假的工资如何规定
浏览次数：1293 次悬赏分：5 | 提问时间：2024-5-22 16:23 | 提问者：gaolinvc | 问题为何被关闭 其他回答 共 2 条 劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，
医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期
医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同
这是对于员工伤病的保护
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是根据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
《上海市企业工资支付办法》对工资
