下载后可任意编辑【】有限公司管理层股权激励计划二零一三年九月下载后可任意编辑目 录第一章目的及原则3第二章激励股份来源、数量和行权价格3第三章激励对象4第四章激励方式5第五章股权奖励基金的核算和提取6第六章持股方式7第七章股权激励计划的的日常管理10第八章特别情况下的股权激励管理11第九章退出及约束条件12第十章其他132下载后可任意编辑【】有限公司管理层股权激励计划第一章 目的及原则第一条为了进一步健全公司激励机制，增强管理团队对实现公司持续、健康进展的责任感、使命感，确保公司进展目标的实现，【】有限公司（以下简称“【】”或“公司”）根据《公司法》等法律法规和公司章程的规定，制定《【】有限公司管理层股权激励计划》（以下简称“计划”）。第二条本计划的制定、修改和实施，应当遵循激励和约束相结合的原则，保证公平、公正、公开；有利于公司管理层的稳定以及在不同进展阶段制订的各进展目标并实现公司上市。第三条公司通过本计划旨在实现以下目的：（一）提倡价值制造为导向的绩效文化，建立公司股东与管理团队之间的利益共享与约束机制；（二）吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；（三）鼓舞并奖励业务开拓，增强公司竞争力；（四）激励持续价值的制造，保证公司的长期稳健进展。第二章 激励股份数量、来源和行权价格第四条本计划项下的股权激励因公司进展阶段不同，分为两个阶段分期实施。其中，在公司初创期用于实施本计划的股份总数合计不得超过公司设立时股本总额的 3%（ “初创期激励股份”）。 公司在成长期用于实施本计划的股份总数（ “成长期激励股份”）与初创期激励股份总数的合计不得超过实施股权激励时公司股本总额的 8%。即本计划项下可作为股权激励的的股份总数合计不得超过公司股本总额的 8％（“激励股份数量”）。3下载后可任意编辑第五条公司初创期阶段的股权激励通过股权转让方式实施，公司控股股东以股权转让的方式无偿将初创期激励股份转让给符合条件的激励对象，股权转让完成后，激励对象将直接持有公司的激励股份。激励对象猎取该等激励股份的条件及约束机制详见附件一。第六条公司成长期阶段实施的股权激励，由【】向管理层投资的有限合伙企业（以下简称“持股平台”）发行股份，公司通过向激励对象授予持股平台的股权期权，使激励对象通过成为持股平台有限合伙人的方式间接持有【】的激励股份。激励对象获授的持股平台股权期权根据【】最近一次增资的价格行权，激励对象猎...
