下载后可任意编辑联合培养企业博士后讨论人员协议书甲方：（流动站名称）乙方（企业或工作站名称）：深圳高新技术企业博士后工作站深圳大学分站丙方（博士后讨论人员）：为充分发挥博士后制度在企业、科研院所培育、吸引高层次人才的作用，提高企业技术创新和科研开发能力，加强博士后科研人才的培育，推动科技成果产业化，根据《博士后管理工作规定》（人发〔2001〕136 号）精神，甲、乙、丙就联合招收培养企业博士后事宜达成如下协议：一、 甲方责任1. 甲方根据乙方提供的科研项目，与乙方共同物色博士后人选。经双方协商确定招收丙方后，甲方协助办理丙方的招收进站手续，委派丙方到乙方从事博士后课题讨论。⒉ 为保证博士后进站后科研工作的顺利进行，由甲方指定 教授与乙方 专家共同组成博士后专家指导小组，负责丙方在站期间的科研指导和定期检查考核；丙方按既定讨论计划开展工作和接受检查考核；若需中途变更讨论计划，应由甲乙双方专家协商确定，由甲方报广东省博士后管理办公室备案。⒊ 为丙方办理工作证、借书证等，开放图书馆、资料室和实验室等，为丙方开展博士后课题讨论提供科研工作条件，对丙方在甲方使用图书资料和仪器设备等收费标准，按甲方教职工同等待遇。⒋ 可以根据有关规定受理丙方出站时提出的职称申请。⒌ 协助乙方做好丙方在站期间的定期科研检查考核，办理期满出站等手续。二 、 乙方责任⒈ 与甲方共同物色确定博士后对象；丙方进站时先到甲方报到，再到乙方报到，由乙方负责丙方的日常管理工作。⒉ 为丙方科研工作提供经费，经费具体数额视项目情况而定，由乙方负责经费管理；需要在甲方进行的科研工作 ，经双方管理部门协商同意，划拨部分经费由甲方管理。⒊ 乙方提供丙方在站期间的工资、生活补贴、福利以及日常科研经费不低于广东省科研流动站博士后日常经费的标准，乙方为丙方提供的月基本工资应该根据乙、丙的协议执行，其它福利按乙方正式员工标准执行；为丙方交纳五险一金；丙方在站期间由乙方按不低校内标准提供住房，同时提供配套基本生活设施；乙方还要与地方人事部门协商妥善安排丙方在站期间配偶借调、子女入学入托事宜。⒋ 为保证甲方的有效管理和专家指导，乙方每年支付甲方的管理费和甲方的专家指导费（**万元/年）。请于丙方进站后一个月内支付两年的全部管理费用，费用可通过银行转汇，单位名称：（流动站账号名称），帐号： ，开户行： （请注明用途为：博士后管理费）。如博士...
