附 件 1： 员 工 潜 力 值 评 估 表 一 、 潜 力 值 评 估 主 要 从 4 个 方 面 ， 25 个 维 度 展 开 ， 分 值 合 计 100 分 ， 各 维 度 只 评 ： 4、 3、 2、 1、 0 分 。 1、 评 “4” 分 ： 此 方 面 最 明 显 的 例 子 ——被评 估 人是在这方 面 我所见过的 最 明 显 的 例 子 。 2、 评 “3” 分 ： 更常见/优于大多数人——经常表现出此 行为， 在这方 面 被评 估 人比大多数人更好。 3、 评 “2” 分 ： 像大多数人一 样。 4、 评 “1” 分 ： 不常见——偶尔这样， 被评 估 人比大多数人更少地表现此 行为。 5、 评 “0” 分 ： 根本不像此 人——被评 估 人一 点也没表现出此 行为；做与此 项描述相反的 行为， 或蔑视此 项行为。 一 、心智敏锐度： 善于思考、乐于处理复杂问题，认真研究问题并作出新的联想 评 分 1、博闻强记 无论在工作或非工作领域皆拥有丰富的 知识 2、应对复杂性 耐心于探究难题， 潜 心研究看上去无解的 问题 3、关联思考 思维 严谨；熟练地通过类似、 类比的 方 式组合 新思路 4、批判性思考 花时间审视传统观点， 不接受 理 所当 然 的 说 法 ， 透 过现象 看本质 ， 强 化 对 逻 辑 的 梳 理 5、灵活切换 随 时准 备 好改 变 调 整 ， 适 应 于不确 定 性 6、溯本逐源 刨 根问底 ；对 “为什 么 ” 感 兴 趣 7、好学善问 好奇 、 不满 足 现有局 面 、 不断 求 新 8、善于发现问题 创 造 性 的 看待 问题， 能 从 看起 来 杂 乱 的 信 息 中 找 到 关 键 因 素 二、人际敏锐度： 清楚的了解自我并乐于同各种各样的人打交道，处理困难的情况 评 分 9、沟通高效 考 虑 受 众 的 感 受 10、冲突管理 建 设 性 的 看待 事 物 11、客观冷静 没有偏 见， 能 自 如 地陈 述与他 人相悖 的 观点 12、助人成功 愿 意 看到 他 人表现好， 分 享 荣 誉 13、心胸开阔 对 他 人抱 持 开 放 态 度 14、富于人际智慧 对 于他 人的 观点感 兴 趣 15、个人学习 持 续 进 步 者 16、角色弹性 根据 情 境 调 整 、 反应 17、自知之明 了 解自 身 的 极 限 ， 坦 然 地补 救 自 身 的 不足 ， ...
