下载后可任意编辑车迎新同志在企业文化培训会上的讲话同志们：为期三天的中国农业银行企业文化培训推动会今日就要结束了。这次会议是在我行股份制改革取得新进展、“3510”进展战略取得新突破，新 LOGO（标识）、新 VI（视觉识别系统）、新 VIS（营业网点建设标准）相继推出，特别是在我行企业文化核心理念系统暂行发布的新背景下召开的一次重要会议。会上，有关专家围绕企业文化基础知识、中国农业银行企业文化的进展状况和核心内容，中国农业银行办公应用视觉识别系统（VI）标准等内容，开展集中讲座并组织讨论，效果很好。下面，我结合会议讨论情况，就如何抓好全行企业文化培训推动工作讲几点意见。一、提高认识，增强推动企业文化建设的紧迫感（一）充分认识推动企业文化建设的重大意义。企业文化是企业的灵魂，是企业综合实力的体现和文明程度的集中反映，是企业生存、进展和壮大的基础。推动企业文化建设是农业银行贯彻落实党的十七大精神、深化学习实践科学进展观的客观要求，是农业银行实施“3510”进展战略目标的重要举措，是农业银行打造现代一流商业银行的现实需要。从年中召开的党建工作会议看，加强企业文化建设，是全面加强党的建设的重要方法之一；企业文化建设的成效，是落实党建会议实际效果的重要内容。企业文化建设作为我行党建工作的重要内容之一，具有重要的基础性作用。（二）充分认识我行企业文化核心理念的重要作用。开展企业文化建设，要始终坚持用“三个代表”理论做指导，用“先进性”标准来推动。这次暂行发布的农行使命、愿景、核心价值观，以及核心价值观指导下的五大理念，是在全行企业文化建设大讨论的基础上，经过专业咨询公司广泛调研访谈、深化梳理历史传承、深刻剖析文化现状的基础上形成的，指明了农业银行的终极责任和文化主张，描绘了农业银行的进展远景和追求目标，确定了农业银行的价值取向和基本信条，是全体员工共同的思想意志和行动纲领，也是全行根据“先进性”建设标准，全面推动企业文化建设进程的重大部署。（三）充分认识企业文化核心理念“试推行”的深刻含义。推动企业文化建设要坚持科学进展的理念。要以人为本，动员全行员工来决策、来实践，不断增强实施的协调性，实现可持续进展。根据行党委的决定，我行企业文化核心理念先在全行试推行半年，然后根据试推行效果，适时进行调整和完善，在 2024 年初最终确定。为什么要“试推行”？我认为：一是体现了行党委决策的民主、严谨、审慎和...
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