下载后可任意编辑聚源酒店管理中心总 经 理 聘 任 合 同甲方（聘任方）：聚源酒店管理中心乙方（受聘方）： 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任聚源酒店管理中心（ ）大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行
一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方大酒店总经理职务
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在 30 天之内与乙方签订正式的劳务合同
二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略
2、主要负责酒店日常的运营管理工作
3、组织市场开拓，指导经营销售
4、根据公司的政策，制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章
5、确定酒店人事结构和编制数量，提交人资部备案
6、根据公司的薪资标准要求，明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构
7、编制酒店各部门的绩效考核方案
8、配合协调办理酒店所需的各类证照
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制
以上所有事关“ 大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施
三，聘用期限 乙方的首次聘任期为 年，从 年 月 日起生效至 年 月 日止
四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值 5%以上）营销任务
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）
第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿
