下载后可任意编辑陈集中学教职工奖励性绩效工资考核实施方案根据上级有关文件和会议精神，为构建科学合理、公平公正、注重激励的内部分配制度，促进学校进展,建设和谐校园，结合我校实际特制定陈集中学老师奖励性绩效工资考核分配方案。一、基本原则1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线老师、骨干老师及做出突出成绩的管理人员倾斜，同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推动绩效工资的实施。2、坚持“公正、公平、公开，简便易行”的原则。二、考核对象:我校在编在岗的正式教职工。三、资金来源：教育局分配到学校的奖励性绩效工资四、考核内容和办法教职工的奖励性绩效考核主要从德、勤、量、绩等方面进行，设立师德考核、考勤奖、行政、班主任等岗位津贴与考核奖、骨干老师专业进展奖和教育教学质量奖等项目，每学期按 5 个月计算。第一部分： 师德表现、常规管理考核及有关岗位津贴1、师德表现全体教职工要仔细履行《中小学老师职业道德法律规范》，严格遵守老师“八不准”和学校规章制度，争做师德模范。师德考核合格的享受奖励性绩效工资 100 元∕月。凡师德考核不合格者，停发考核学期的师德考核奖。2、出勤情况考核严格执行《扬州市中小学教学工作基本要求》和学校考勤等规章制度，坚持出满勤者每月发放 300 元出勤奖。3. 行政、班主任、教研组长、备课组长等津贴及考核奖(1）行政、班主任津贴及考核奖职级校级副校级中层正职中层副职班主任津贴600450350200400(2)教研组长 备课组长等津贴及考核奖教研组长:80 元 /月 备课组长的津贴由各年级组根据实际情况发放。4、课时及早辅导津贴：主要体现多劳多得原则（1）教学岗位津贴标准语文数学英语物理化学生物历史地理政治学科课时津贴标准为50 元∕节·月 计算机体育课时津贴标准 40 元∕节·月 体育老师两操按每下载后可任意编辑月 2 课时计算美术音乐劳技课时津贴标准 30 元∕节·月语文、英语早辅导 5 元∕节（2）非教学岗位津贴标准非教学岗位的设置由校长室讨论决定。教辅及工勤岗位人员：实验员：化学 320 元∕月物理 260 元∕月 生物 200 元∕月图书管理员、教务员、总务处协管人员、医务室人员、财务人员、微机管理员、网络管理员、体育器材管理员等完成相应工作每月发放 200 元岗位津贴。音像设备使用管理员 100 元∕月（3）教学岗位与兼职非教学岗位的，岗位津贴兼...
