下载后可任意编辑雇佣承揽合同纠纷代理词雇佣承揽合同中雇佣者与承揽者、定作人之间发生纠纷的话，肯定是要通过法律解决的，当事人双方都需要走上法庭来解决相关的问题，这时就需要写代理词。下面律伴网我为你介绍雇佣承揽合同纠纷代理词。雇佣承揽合同纠纷代理词审判长、审判员：受本案被告肇玉明的委托，并受黑龙江宝勤律师事务所指派担任被告的诉讼代理人，出庭参加审理，通过庭前了解案情，调查取证，结合刚才的法庭调查，为维护委托人的合法权益，根据事实和法律，发表以下代理意见，请合议庭合议时予以考虑。一、本案诉讼主体错误，被告不适格。本案的被告与原告没有利害关系，与原告订立承揽关系的(或者所谓的雇佣关系)是肈恒义，肇玉明与原告不存在任何的关系。虽然房架子是拉到肇玉明的处所，也是由肇玉明给付的酬劳，但肇玉明是购买肈恒义的房架子，由肈恒义负责将房架子运到肇玉明的处所，肇玉明从房架子的总价款中，替肈恒义给付原告等人酬劳。本案是实际被告是肈恒义，而不是肇玉明。二、本案双方之间是承揽合同关系，不是雇佣关系。承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定酬劳的关系。承揽关系与雇佣关系劳动关系最主要的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。根据《合同法》第二百五十一条，承揽合同是承揽人根据定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。而雇佣关系是指：雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付酬劳所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的定义是，前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。结合本案案情，双方之间形成的关系是承揽合同关系，不是雇佣关系。理由如下：(一)、承揽关系与雇佣在实务中的区分原则。第一、看当事人之间是否存在控制、支配和从属...
