下载后可任意编辑饭店与员工签合同应注意的几点-饭店与员工劳动合同的内容，即劳动合同条款，是劳动关系当事人权利和义务的具体化。劳动合同的内容一般由法定必备条款、法定可备条款、当事人自拟条款和禁止性条款构成 1. 法定必备条款法定必备条款是指依照法律规定必须具备的条款，只有具备这些条款，劳动合同才能成立根据我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。此外，一些地方性法规将工作时间、社会保险条款也列入法定必备条款。（1） 劳动合同期限劳动合同期限即合同有效的起止时间。劳动合同应当规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，一般将当事人签字或盖章之日视为该劳动合同生效时间。劳动合同终止的期限依法分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式，当事人可以依法协商选择采纳。当事人约定的劳动合同终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24 时为准。（2） 工作内容工作内容指用人单位提供给劳动者的劳动岗位、工作任务与要求，一般通过具体的工作岗位或工种体现出来。工作内容是劳动法律关系所指向的对象，是饭店使用员工之目的，也是员工通过自己的劳动取得劳动酬劳的原因，因此必不可少。（3）劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件指用人单位应当为劳动者提供的劳动安全保障和完成劳动任务所需的必要条件。其中，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而实行的有效措施，包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、防护措施以及工作环境等。在劳动保护方面，凡是国家有强制性标准规定的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同约定的标准以不是劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。劳动条件是指劳动者完成劳动任务所需的必要条件。用人单位在保证提供必要劳动条件的前提下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。（4）劳动酬劳劳动酬劳是劳动力价值的表现形式，是劳动者履行劳动义务后享有的劳动权利。按约定向劳动者支付酬劳是用人单位的一项基本义务。劳动酬劳主要由工资、奖金、津贴构成并以---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑货币形式支付。在劳动合同中双方当事人应明确...
