下载后可任意编辑高级会计师考试辅导：股权激励计划的审批和实施一、股权激励计划的申报和批准根据公司法人治理结构要求，上市公司的股权激励计划草案由董事会下设的薪酬和考核委员会拟定，之后提交董事会和股东大会审议批准。对于国有控股上市公司，还有几点需要注意。首先，上市公司国有控股股东在上市公司董事会审议其股权激励计划之前，应与国有资产监管机构进行沟通协调，并应于上市公司股东大会审议股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励计划及相应的管理考核办法等材料报履行国有资产监管机构审核（控股股东为集团公司的由集团公司申报），经审核同意后提请股东大会审议。国有控股股东申报的股权激励报告，应包括以下内容：（1）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（2）股权激励计划和股权激励管理办法等应由股东大会审议的事项及其相关说明；（3）选择的期权定价模型及股票期权的公平市场价值的测算、限制性股票的预期收益等情况的说明；（4）上市公司绩效考核评价制度及进展战略和实施计划的说明等。绩效考核评价制度应当包括岗位职责核定、绩效考核评价指标和标准、年度及任期绩效考核目标、考核评价程序以及根据绩效考核评价办法对高管人员股权的授予和行权的相关规定。其次，国有控股股东应将上市公司按股权激励计划实施的分期股权激励方案，事前报履行国有资产出资人职责的机构或部门备案。【提示】《企业国有资产法》第十一条 国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府根据国务院的规定设立的国有资产监督管理机构，根据本级人民政府的授权，代表本级人民政府对国家出资企业履行出资人职责。国务院和地方人民政府根据需要，可以授权其他部门、机构代表本级人民政府对国家出资企业履行出资人职责。再者，国有控股股东在下列情况下应重新履行申报审核程序：（1）上市公司终止股权激励计划并实施新计划或变更股权激励计划相关事项的；（2）上市公司因发行新股、转增股本、合并、分立、回购等原因导致总股本发生变动或其他原因需要调整股权激励对象范围、授予数量等股权激励计划主要内容的。二、股权激励计划的实施业绩考核评价是实施股权激励的基础。因此，上市公司在实施股权激励计划过程中，应当重视和加强对公司和员工业绩的考核评价，完善制度，严格执行。对于实施股权激励计划的国有控股上市公司，应当根据上市公司股权激励管理办法和绩效考核评价办法确定对激励对象股权的授予、行权或...
