下载后可任意编辑河北工程技术学院毕业设计（论文）题目：论施工企业人力资源管理 系 （部） 工程学院 专业班级 工程管理三班 学 号 12GC09053 学生姓名 周兴 指导老师 朱立斌 职 称 讲师 2015 年 4 月 10 日原创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立进行讨论与实践工作所取得的成果，毕业设计（论文）中有关资料和数据是实事求是的。除文中已经注明的引用内容外，本毕业设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的下载后可任意编辑讨论成果。对本文的讨论与实践做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。如有不实之处，本人同意承担相关责任。毕业设计（论文）作者签名： 日期： 年 月 日论施工企业人力资源管理 摘要： 人力资源是知识经济时代的第一资源。我国建筑施工企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须建立起与社会主义市场经济进展相适应的人力资源管理体制和下载后可任意编辑运行机制。企业的建立和进展，都是以人为筹划者和执行者的，人才越来越受到企业的重视，在二十一世纪人才已转化为企业的核心竞争力。建筑施工企业，面临市场萎缩，竞争激烈的难题。如何在艰难的环境中合理优化人力资源管理，为企业谋得生机变的尤为重要。建筑工程施工现场的管理建筑企业管理的重点,由于建筑施工现场人力资源管理的复杂性使其成为施工现场管理的核心。本文对建筑工程施工企业现场的人力资源管理的相关问题进行分析, 并就如何改善这些问题提出了几点建议。 关键词：建筑施工企业 竞争激励 人才管理完善机制 目 录下载后可任意编辑一、加强施工企业人力资源的重要性..................................................................1（一）有利于促进生产经营的顺利进行........................................................1（二）有利于调动企业员工的积极性和提高劳动生产率.............................1（三）有利于现代企业制度的建立................................................................1（四）有利于提高经济效益并使企业的资产保值增值................................1二、施工企业人力资源的特点..............................................................................1（一）人力资源组成的复杂性，缺乏高经验高学历的综合施工人员.........1（二）建筑企业人力资源的流动性与不固定性.........
