精算师与精算职业 10% 精 算 师 及 其 职 业领域+职 业化发展+精 算 管理系统 1. 1848 年，世界第一个精算师协会_英格兰精算协会在伦敦成立 2. 精算师在各个不同部门间的工作 保险公司：经验数据分析，新产品的设计和定价，再保险安排，负债评估，利润分析 养老金计划管理： 计划设计阶段，评估设定的待遇目标所需的缴费，或者评估在一定的缴费下能实现的待遇。评估计划设计是否与相关的法律法规冲突，检验计划的合规性。 计划运行阶段，对计划的成本和负债做出定期评估，确保偿付能力，并满足融资监管的要求。 社会保障制度：对社会保障项目未来的财务收支的预测，评估制度的偿付能力和可持续发展。分析未来的各种不确定性因素的变动对制度偿付能力的影响。 3. 专门职业 专门职业的三大因素：知识相关因素，专门的知识和长期的训练。价值相关因素，道德行为和为社会利益提供服务。组织性因素，包括有惩戒权利的全国性组织团体。 4. 精算师职业守则和实务标准 职业制度： 精算师的培养和资格认证+精算师的管理 职业道德守则：职业标准，精算建议标准，精算实务指南，交流与信息披露，利益冲突，避免误导，维护客户隐私，与其他精算师的关系与个人宣传。 5. 精算管理系统 基本原理：运用控制论和负反馈观念描述精算师在金融服务行业和管理中的工作流程和工作职责。从而将各个精算工作领域有机的联系起来，也建立了精算工作与其它工作的联系。 主要环节：明确问题，（a，给定的约束下，寻找能过达到目标的最优解决方案。B，实际结果和目标有差距，寻找差距的原因）；解决问题；监控结果并反馈 外部环境5% 影响因素主要有：文化和社会因素；人口因素；法律和监管因素；经济因素；行业和行为因素；其 它因素（自然灾害，技术进步） 1. 文化和社会因素 传统文化和价值观：“养儿防老”。性别，婚姻，宗教，残疾，种族等影响风险的因素不能合理的划分。 2. 人口因素 人口总量和人口结构的未来变动趋势影响保险市场需求，保障制度设计，投资储蓄结构。 （人口出生率和死亡率的下降，寿命延长，导致人口老龄化。如果待遇不变，则成本增加，而可分担的劳动力正在减少，则保障体系无法持续。如果待遇降低，则导致老年人贫困，有违初衷） 3. 法律和监管因素 法 律 法 规 ：七个法律部门和三个不同层级的法律规范。（不可抗辩条款：两年后，保险公司不得以投保人为履行如实告知义务解除合同，赔付风险增加。...
