公司管理制度培训之——考勤管理制度培训初衷为了规范公司统一考勤管理制度，提高员工遵守公司规章制度意识和工作效率。考勤制度是与员工每天工作密切相关的管理制度。没有规矩，不成方圆考勤管理制度包含什么？考勤123456789101112病假事假婚假产假年假工伤假丧假法定假日加班倒休其他法定节假日：遵照国家规定的法定节假日休假。一、考勤：作息时间：类别上班时间下班时间午休时间公休时间正常班9：0018:0012:00-13:00周六、周日运行班综合计算工时：按政策相关规定执行实行轮休制度考勤适用范围：公司全体员工。特例：1.各股东派驻人员。2.特殊不计入考勤的员工须经总经理批准。非上述2、3两种情况，上班或下班未打卡者，视为迟到或早退，并按公司相关规定处理。一、考勤：打卡公司实行考勤卡打制，员工每天在上班、下班或延时工作、公休日、节假日加班或值班时，必须在指定位置按顺序亲自打卡，具体规定如下：必须由本人亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡。初次发现将对代打卡者及被代打卡者给予罚款10元处理，再次发现将按《员工奖惩管理办法》中警告处分处理。123456因各种原因漏打卡或忘记打卡者，应及时由本部门填报《漏打卡补抵单》。漏打卡或忘打卡现象每人每季度不得超过三次，否则按《员工奖惩管理办法》中警告处分处理。因公外出无法打卡者，应提前由部门填报《外勤申请单》，经部门经理签字确认后实施，申请单报人事部备存。若未填申请单或未经部门经理确认的，均按迟到或早退处理。经理级由正副总经理审批。各部门班次调整，必须在班次调整前或当日通知人事部，未及时申报致使考勤发生错误的，直接主管扣罚10元薪资。员工在延时工作、公休日、节假日加班或值班，必须在上下班按时打卡，否则将不予计发加班工资和享受倒休待遇。比规定上班时间晚到。迟到比规定下班时间早走。早退无故缺勤。旷工一、考勤名词解释请假加班、倒休出差、外勤员工因个人原因，在规定工作时间内无法正常出勤的情况。指计划外的突发工作，需要在非法定工作时间完成的可确认为加班。在出现加班的情况下公司首先安排员工在其法定工作时间内进行倒休。员工因工需要去外地、或公司以外工作的情况。迟到或早退1（含）～15分钟（含）者，视为迟到或早退1次。（1）迟到或早退15（不含）～20分钟（含）者，一次处以10元罚款；（2）迟到或早退20（不含）～40分钟（含）者，一律视为请事假半天。（3）二、迟到、早退的规定（4）（5）（6）迟到或早退40（不含）～60分钟（含）者，一律视为请事假1天。迟到或早退60分钟（不含）以上者，一律视为旷工1天。迟到或早退现象每月只允许发生1次。超过1次的，每超过一次，按旷工半日处理；我公司的考勤计薪周期为上月26号至本月25号，发薪日为每月30号。三、考勤规定补充说明员工在公司正常工作时间内短时间外出公务，应征得本部门经理或主任同意后，方可外出。员工请假应按《员工请休假管理办法》办理相应手续，经部门经理签字确认后，报人事部备存，否则以旷工处理。经理级由正副总经理签字确认。员工加班、倒休应按《员工加班、倒休管理办法》办理相应手续，在公司内加班未办理加班手续者，不视为加班。因当月迟到、早退造成的扣款，均从当月薪资中扣除。四、考勤管理中您需要用到的各种表单一、因公外出需填写《外勤申请单》未填《外勤申请单》或未经部门经理确认的，均按迟到或早退处理。四、考勤管理中您需要用到的各种表单二、漏打卡补抵单这种现象每人每季度不得超过三次，否则按《员工奖惩管理办法》给予警告处理。：漏打卡或忘记打卡及时由本部门填报《漏打卡补抵单》四、考勤管理中您需要用到的各种表单三、加班（值班）、倒休申请表加班、倒休需及时填报《加班（值班）、倒休申请表，逐级审批后报人事部备案。四、考勤管理中您需要用到的各种表单四、假期申请表员工提休任何假期需及时填报《假期申请单》逐级审批后，报人事部备案。四、考勤管理中您需要用到的各种表单五、临时调休申请单（两人临时互调）1.员工之间如有临时调班，仅限于同部门同专业、班次员工进行临时性互换（在每月排班表中未能体现的）。2.员工之间临时调休，仅限于在...
