1 / 4 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩： 100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 不属于地域帮派的是：√A同一单位B同一学校C同一方言D同一入职正确答案： D2. 不属于明争暗斗产生根源的是：√A判断差异B默契差异C个体差异D环境差异正确答案： D3. 打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是：√A历史原因B当代原因C改革开放的原因D员工的个人原因正确答案： C4. 各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是：√A文化背景造成的B企业机制造成的C个人心理造成的D自由主义造成的正确答案： B5. 留住核心骨干的“金手铐”是：√2 / 4 A机制体制B福利待遇C股权激励D组织制度正确答案： C6. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏： √A成就感B可行感C榜样感D信任感正确答案： D7. 下列属于亲属帮派的是：√A同一上司B同一入职C同一培养D同一村落正确答案： D8. 在可控的前提下，满足员工的“利”是为了改善员工的：√A各自为政心态B打工心态C明争暗斗心态D假公济私心态正确答案： B9. 唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是：√A明争暗斗产生的根源B打工心态产生的根源C产生的根源D各自为政心态产生的根源正确答案： D10. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是：√A各自为政心态产生的根源3 / 4 B互相推诿产生的根源C明争暗斗产生的根源D打工心态产生的根源正确答案： B11. “让老员工担任正职、新员工担任副职或助理，老员工总揽全局，新员工真正执行”。是改善新老员工关系中的：√A以老带新法B让贤法C明升暗降法D监督法正确答案： C12. 提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：√A从岗位体系改善骨干难留的方法B从人员体系改善骨干难留的方法C从绩效体系改善骨干难留的方法D从组织体系改善骨干难留的方法正确答案： D13. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的：√A实股B业绩股份C赠予股份D虚拟股份正确答案： D14. 内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的：√A加强沟通B营造公平C完善制度D提高修养正确答案： B15. 科学设计薪酬体系的三大价值导向是：√4 / 4 A薪酬调查、成本分析、价值评估B个人价值、岗位价值、贡献价值C结构设计、等级设计、晋升设计D成本分析、控制总额、薪酬调查正确答案： B
