下载后可任意编辑培育复合型人才适应工程建设管理需要摘要：高学历人员并不等于人才，随着城市建设规模的扩大和水平的提高，城市管理的体制和机制也需要进一步改进和完善，城市管理工作的广度和深度也在不断加强，这就对城建人才队伍的数量和素养提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状，实行切实可行的措施，加强人才队伍建设，成为摆在全局各级党政组织、各级领导干部面前的重要课题。关键词：培育 复合型 培育 0 引言 当今社会的一大特征是：学科交叉、知识融合、技术集成。高学历人员并不等于人才，这是近年来越来越成为各界普遍共识。谓复合型人才，就是一个人有多种才能和本领，除了具备良好的本专业知识外，还具备较高的相关技能，1下载后可任意编辑同时必须有很好的待人接物、处理问题的能力。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。随着城市建设规模的扩大和水平的提高，城市管理的体制和机制也需要进一步改进和完善，城市管理工作的广度和深度也在不断加强，这就对城建人才队伍的数量和素养提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状，实行切实可行的措施，加强人才队伍建设，成为摆在全局各级党政组织、各级领导干部面前的重要课题。 从人才资源本身来看，目前城建单位对人才队伍的素养和能力与当前承担的职责和任务的要求相比还存在差距，特别是技术拔尖人才、复合型人才、高级经营管理人才等高层次人才匮乏；从人才队伍状况来看，一些人才的积极性、制造性还没有得到充分发挥，一些专业人才的专业特长没有得到合理应用，人才流失的现象时有发生；从人才工作情况来看，对人才储备、人才激励、人才培育等方面力度不够或办法不多，较高素养人才资源不足的问题日渐显现。 1 培育复合型人才的必要性、重要性 坚持“三个代表”要求的复合型人才，事关城建事业 进展 大局，是落实 科学 进展观和正确政绩观的必定要2下载后可任意编辑求，是提高城建系统依法行政水平和管理能力的迫切需要，是促进城建事业持续健康进展的基础条件；是保证工程建设质量和安全生产的根本措施。为仔细贯彻、落实中央、省、市人才强国、强省、强市战略和人才工作方针，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，把培育使用好复合型人才作为一项重要任务，放在突出位置抓紧抓好， 教育 引导干部职工以积极心态面对新的机遇和挑战，树立“人人都是城建形象，个个都能成才”的理念，提倡干部职工从我做起，勤奋学...
