弹性工作制考勤制度 考勤制度讨论稿休假及请假 第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： 一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批
二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批
三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案
第二条 法定节假日休假 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假： 一、元旦，放假一天（1 月 1 日）； 二、春节，放假三天（农历正月初 一、初 二、初三）； 三、清明节，放假一天（农历清明当日）； 四、劳动节，放假一天（5 月 1 日）； 五、端午节，放假一天（农历端午当日）； 六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）； 七、国庆节，放假三天（10 月 1 日、2 日、3 日）； 第三条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休
第四条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响
第五条 事假 员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇
第六条 病假 一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外
二、请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批
第七条 婚嫁 一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天
员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间
婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部
二、婚假期间薪酬福利待遇不变
第八条 产假、护理假和哺乳假 一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天
难产增加假期三十天
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天
产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部
二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间
