综合事业部 综合事业部职责范围： 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办 负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会议的决议。负责组织和和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6、做好公司历年大事记的原始资料收集 和编 纂 工作，定期 或不 定期 更 新 公司员工通讯 录。 7、负责公司保 密 工作和法 律 事务，妥 善 保 管和正 确 使 用 公司印 章 和介 绍 信。 负责前 台 接 待 、客 人 来访 迎 送 等 招 待 工作。 8、负责公司办公设 施 的管理。包 括 公司办公用 品 采 购 、发放 、使 用 登记、保 管、维 护 管理工作，负责传真 机 、复 印 机 、长 途 电 话 、计算 机 、管理和使 用 。 9、负责公司总务工作，做好后 勤 保 障 。主 要是 卫 生 保 洁 、电 话 总机 服 务。 10、为丰 富 员 工文化 生 活，组织安排各种 文体 活动和旅 游 活动。 11、完 成 总经理交 办的其他任 务。 行政部经理工作职责 1、安排高层管理会议，提供会议记录。通报会议决议并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。 2、负责公司内部管理体系完整和平稳的运行。负责制定和完善内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 3、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制定综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。 4、负责公司人力资源部战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源工作程序并组织实施。提出机构设置和岗位职责设计方案。负责开发...
