1 一、综合管理部工作职责 1
拟 定 公 司 行 政 人 力 资 源 规 章 制 度 ， 监 督 制 度 的 执 行 情 况 ； 2
公 司 各 部 门 规 章 制 度 的 汇 编 、颁发与回收； 3
筹备董事会、总经理办公 会议的 召开， 组织编 写会议纪要和决议， 并检查各 业务部 门贯彻执 行 情 况 ； 4
主持人 力 资 源 的 全面工作， 制 定 人 力 资 源 的 发展规 划和年度 计划； 5
参与公 司 重大决策， 就人 力 资 源 方面提出意见和建议； 6
公 司 资 质管理； 7
公 司 固定 资 产、低值易耗品、办公 用品、礼品等采购、分发和管理， 行 政 费用的 预算与控制 ； 8
公 司 行 政 后勤管理； 9
组织、安排重要客人 来访的 接待工作， 协调内外关系； 1 0
接洽与协调公 司 法务相关工作； 1 1
企业文化建设
二、综合管理部岗位说明 岗位名称：综合管理部 经理 直接上级：总经理 直接下级：公 共关系主管、人 力 资 源 主管 本职： 负责公 司 行 政 后勤组织； 负责公 司 的 人 力 资 源 体系建设； 协调好综合管理部 的 各 项工作，保证公 司 内部 管理体系的 完整和平稳运行 ； 进行 公 司 形象推广和公 司 企业文化建设； 负责客户投诉管理工作
职责与工作任务： 2 一、 负 责 企 业 内 部 管 理 工 作 ， 促 进 管 理 规 范 化 1) 组 织 制 订 完 善 的 公 司 管 理 制 度 体 系 ； 2) 根 据 需 要 对 公 司 组 织 结 构 、部 门职责 、业 务重组 提出建议， 改进 企 业 管 理 方式； 3) 负 责 组 织 监督、检查公 司 管 理 制 度 落实情况
二、 负 责 综合管 理 部 的 日常行政事务 1 ) 负 责 组 织
