车间等级工评定办法 一、 等级评定标准（冷作、电焊、液压钳工、钳工（钳钻工）、起重工） 等级 分数段 1 9 0 分到 1 0 0 分（含 9 0 分） 2 8 0 分到 8 9 分（含 8 0 分） 3 7 0 分到 7 9 分（含 7 0 分） 4 6 0 分到 6 9 分（含 6 0 分） 5 5 0 分到 5 9 分（含 5 0 分） 6 5 0 分以下 二、 等级评定标准（电焊工） 等级 分数段 1 9 0 分到 1 0 0 分（含 9 0 分） 2 8 0 分到 8 9 分（含 8 0 分） 3 7 0 分到 7 9 分（含 7 0 分） 4 6 0 分到 6 9 分（含 6 0 分） 5 6 0 分以下 三、 等级评定标准（装配） 等级 分数段 1 9 5 分到 1 0 0 分（含 9 5 分） 2 9 0 分到 9 4 分（含 9 0 分） 3 8 5 分到 8 9 分（含 8 5 分） 4 8 0 分到 8 4 分（含 8 0 分） 5 7 0 分到 7 9 分（含 7 0 分） 6 6 0 分到 6 9 分（含 6 0 分） 7 5 0 分到 5 9 分（含 5 0 分） 8 5 0 分以下 等级标准（叉车、行车） 等级 分数段 1 9 0 分到 1 0 0 分（含 9 0 分） 2 7 5 分到 8 9 分（含 7 5 分） 3 6 0 分到 7 4 分（含 6 0 分） 4 6 0 分以下 四、 等级评定标准（辅助工） 等级 分数段 1 8 0 分到 1 0 0 分（含 8 0 分） 2 6 0 分到 7 9 分（含 6 0 分） 3 6 0 分以下 五、 等级工评定办法 车间员工评定依据以下四方面内容： 1 . 员工综合考核 2 . 岗位重要度 3 . 岗位胜任能力 4 . 质量控制能力（无固定工时考核员工采用工作协同能力作为考评项目） 权重分配表 固定工时考核员工 序号 考核内容 权重 1 员工综合考核 3 0 % 2 岗位重要度 2 0 % 3 岗位胜任能力 3 0 % 4 质量控制能力 2 0 % 合计 1 0 0 % 六、 员工综合考核细则及评分表 按每月员工综合考核评定前 12 个月平均值 序号 工种 姓名 考核得分 权重 得分 七、 岗位重要度 员工岗位重要度评定标准： 车间员工岗位重要度分为五个级别，考核分数占总评分数的 2 0 %，考评依据为该岗位的技术复杂度、人员培养的难易度、岗位对于车间的重要性等。以下进行详细说明。 6 级（1 到 3 分）：岗位对人员技能要求不高，工作主动。 5 级（4 到 6 分）：岗位对人员技能...
