深圳市家家荣实业有限公司亚之光灯 —车间计件工资制度— 公司受控文件 第 1 页 共 7 页 RGB/W I-04 1 版 0 次 车间计件工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照车间经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原 则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步，职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起车间规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第六条、计件工资的目的 员工实行计件工资制能够准确地反映出 劳动者 实际付 出 的劳动量，对 个 人劳动投 入与收入直 接 挂 钩 ，激励作用 显 著 ，同时 反映劳动者 之间的生产效率差别 ，体 现多 劳多 得 ，员工也 比 较 能接 受这 种 公平性，它还 能促 使 工人自 觉 地改 进 工作方法 ，提 高技术水 平和劳动生产率。 计件工资是 指按照合格 产品 的数 量和预 先 规定的计件单 位来 计算 的工资。它不 直接 用 劳动时 间来 计量劳动报酬，而 是 用 一定时 间内 的劳动成 果 来 计算 劳动报酬。是指按完 成 产品 的数 量来 计算 报酬的一种 工资形 式。即 ，工资是 用 工人完 成 的合格 产品 数 量乘 以规定的计价 单 价 计算 得 出 的。计件工资可 分个 人计件工资和集 体 计件工资。个 人计件工资适用 于 个 人能单 独 操 作而 且 能够制定个 人劳动定额 的工种 ； 集 体计件工资适用 于 工序 过 程 要 求 集 体 完 成 ，不 能直 接 计算 个 人完 成 合格 产品 的数 量的工种 。 深圳市家家荣实业有限公司亚之光灯 —车间计件工资制度— 公司受控文件 第 2 页 共 7 页 RGB/W I-04 1 版 0 次 第三章 计件工资方案的构成 一、 计件工资方案原则：因事设岗、因岗定资（岗位基础工资）、因效（益）定奖（绩效工资），在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。 二、工资构成：岗位基础工资+岗位绩效工资（绩效工资...
