制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构正式的组织，一般理解为协调和控制活动时的工作是在复杂的网络技术的关系和跨越边界的交流嵌入式系统
但正式的组织结构，在现代社会出现高度制度化的背景
专业界，的政策，和方案的正在创建的沿与的的产品和，他们是可以理解的的到产生理性地的服务的
这使得许多新的组织涌现，迫使现有的纳入新的做法和程序
也就是说，组织推动纳入由现行的组织工作的合理化概念和社会制度化的做法和规定的程序
组织，这样做增加其合法性和他们的生存前景，独立收购的做法和程序的即时疗效
制度化的产品，服务，技术，政策和方案，功能强大的神话，许多组织采用他们的礼仪
但是，符合制度化的规则经常冲突急剧效率标准，反之，协调和控制活动，以促进效率，破坏组织的礼仪符合牺牲的支持和合法性
为了保持符合礼仪，反映体制规则的组织往往成为松散耦合，其正式结构和实际工作活动之间的差距，他们的正式结构缓冲技术活动的不确定性
本文认为，在后工业社会（贝尔 1973）许多组织的正式结构，极大地反映他们的体制环境的神话，而不是他们的工作活动的要求
第一部分描述了当时的正式结构的起源和理论面临的主要问题的理论
二部讨论了一个正式的组织结构的替代来源：神话中嵌入的体制环境
第三部分开发的说法，反映制度化环境的组织，维护他们的正式结构和他们正在进行的工作活动之间的差距
最后一部分总结讨论一些研究的意义
整个文件，制度化的规则急剧区分从当时的社会行为
制度化的规则是进入建立，作为的互换典型或诠释（Berger 和卢克曼 1967 年，54）社会分类
这些规则可以简单地采取授予或舆论或法律效力的（1976 年星巴克），可以支持
机构不可避免地涉及到规范的义务，但往往进入到社会生活的主要是由演员必须考虑的事实
制度化涉及社会进程，义务，或现状来承担这样的社会的思想和行动中的地位的规则，其中的过程
因此，举例来说，医生的社
