素质测评——创新能力测试说明：创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。测试题（ 1）：创新思维能力测试下面是 10 个题目，如果符合你的情况，则回答“是” ，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定” 。1. 你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2. 无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3. 对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4. 你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。5. 你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6. 你审美能力较强。7. 你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8. 你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9. 你不喜欢提那些显得无知的问题。10.你做事总是有的放矢，不盲目行事。评分标准题号“是”评分“不确定”评“否”评分分1 -1 0 2 2 0 1 4 3 0 1 2 4 4 0 -2 5 -1 0 2 6 3 0 -1 7 2 1 0 8 0 1 2 9 0 1 3 10 0 1 2 评价得分 22 分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分 21~11分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。得分 10 分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。测试题（ 2）：创造力测试下面是 20 个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（ ）里打上“√”，不符合的则打“×” 。（1）听别人说话时，你总能专心倾听。 （ ）（2）完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（ ）（3）观察事物向来很精细。（ ）（4）你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。（ ）（5）你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。 （ ）（6）你从来不迷信权威。（ ）（7）对事物的各种原因喜欢寻根问底。 （ ）（8）平时喜欢学习或琢磨问题。 （ ）（9）经常思考事物的新答案和新结果。 （ ）（10）能够经常从别人的谈话中发现问题。 （ ）（11）从事带有创造性的...
