人 力 资 源 部《薪资与福利手册》发 布 日 期 ：总 经 理 ：人 力 资 源 部 经 理 ：人力资源部薪资福利组二 ○ ○ 一 年 二 月目录第一章：劳动关系一、 劳动合同制1． 劳动关系的确立2． 员工签订劳动合同被录用流程图3． 外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、 劳务制1． 劳务协议2． 《外来人员就业证》的申办三、 试用期规定四、 转正与终止试用期五、 职级六、 解聘与辞职七、 离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7. 员工生日礼金 / 结婚礼金 / 慰问金 / 女工劳动保护费的申请和领取二、其他1. 如何计算个人收入所得税2. 个人购房个人收入所得税如何退税3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4. 员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方法五、 调薪种类六、 个人收入所得税七、 薪资保密第四章：考勤管理办法一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假给假规定六、 加班及加班工资计算公司名称××××（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章 : 劳动关系依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为×××× （中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工：?身份证原件?证件照四张（一寸）?劳动手册 / 待业证 / 失业证 / 离职证明等?学历证明（正本）?职称证明（正本）?健康证明（区、县级以上医院）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：?本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/ 外地原单位辞职证明；?在沪有居住条件的证明；?参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。生效日期第（0）次修订日期： 2001.02.01页次35/12001．02．01公司名称××××（...
