学习资料精品文档面试题目及答案一问：你安排教师工作应遵循哪些原则？1、学校整体工作安排原则。2、知人善任用其所长原则。3、用人不疑原则。4、指导性原则。5、激励表扬原则。2 问：校长如何创造条件促进教师实现发展？1、为教师提供健康、向上的工作环境。如建设学习型组织、规范学校健康的人际关系、舆 - 论氛围，形成具有特色的校园文化。2、为教师搭设一个自我发展的空间。充分挖掘教师自身发展需要的潜能和可能，支持教师根据各自的特点去寻求发展的路径。3、为教师提供一切提高专业能力的条件。如争取机会让更多的老师多参加各级的展示课、研究课、开放课，在实践中锻炼自己，提高自己。鼓励更多的教师参加各级各类的论文和案例的评选活动。帮助他们品尝成功的甜美， 激发自发提高的动力。4、建立科学、合理的考核机制。5、还要大幅度加大财力投入，提高专业化优质教师的待遇。三问：举例说明学校突发严重问题时应急措施？学校易出现的突发严重事件有：学生意外伤害、火灾、水灾、食物中毒等。措施：1、先不考虑伤者与肇事者之间的纠葛原因，先抢救伤者. 2、阻止事态进一步扩大。3、收集事故信息，了解情况作出正确决定。4、决定作出后，向教师（或上级机关） 、家属传达。5、处理事故责任者 . 6、分析指清事故原因引以为械。四问：怎样从根本上提高师德水平? 在市场经济大潮冲击下， 教师队伍出现了一些不可回避、不容忽视的新情况和新问题。如重金钱、讲实惠、轻事业、乱办班、乱收费以及收受甚至索要学生礼物等现象不断出现，要从根本上提高师德水平可从以下几方面考虑：1、继续提高教师的社会地位和物质待遇。只有肯定教师劳动的作用， 确立教师职业在社会各行各业中的优越地位时，才会激发和保护教师敬业、 乐业和精业的精神， 这是制约师德水平整体提高的决定因素。2、深化教育改革是师德建设的关键途径。健全适应市场经济条件下当代中国实际的教育部门的人事、考核、分配、奖惩制度，形成对教师行为有效的激励和约束机制。这是目前师德建设乃至整个中国学习资料精品文档教育走向现代化的关键所在。（1）改革旧的人事制度。要废除教师职业终身制。制定实施“进得来，留得住，出得去”用人制度，建立招聘机制，使教师队伍不断得到优秀分子的补充。疏通不适合教师职业， 特别是缺乏教师职业道德者送出教育单位的渠道。只有废除教师职业终身制， 才能从人员素质上保证教师队伍的质量，警诫不守师德者改弦易辙，激励教师...
