1 客运驾驶员聘用制度 为了加强客运驾驶员管理，规范其驾驶行为
根据公司实际情况，特对公司所有驾驶员实行聘用上岗制度
一、由营运客车的经营者向公司提出书面申请
二、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司安全科报道，同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件
三、安全科核实驾驶员信息符合公司要求后，对其进行路面驾驶操作、行业相关法律法规、公司规章制度的培训和考核
四、经考核合格后，进行登记备案
驾驶员凭公司办理的公示卡，方可进行报班，参与道路旅客运输（其中试用期三个月）
1、 公示卡只有安全科有权办理，即办理时加盖安全科印章
2、加盖公章后方可做为有效证件使用
3、驾驶员信息必须真实有效
五、对没有在公司取得许可的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度
六、对一年内有酒后驾车记录和一个记分周期扣满分的、有超速和超载20％以上的、三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的、一年内有三次以上违章的驾驶员公司不得录用
七、对所有聘用驾驶员录入公司安全管理信息平台
八、此制度的实施对新换驾驶员进行统一管理的同时，也是对已经从事多年运营的驾驶员进行的一次信息更新
2 客运驾驶人岗前培训制度 为了进一步规范驾驶员行为，提高安全生产意识和技能水平
全面预防和杜绝安全事故的发生，特制定本制度
一、客运驾驶人再上岗前，必须学习国家交通安全和安全生产相关的法律法规，道路交通安全规范以及公司各项规章制度
二、学习安全行车知识，典型交通事故案例警示教育，安全告知知识，应急处臵知识，职业道德，公司有关安全运营管理规定
三、提前熟悉了解客运车辆性能和客运线路情况
四、培训结束后实行考核，合格上岗
3 客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 为了加强和规范公司安全工作，提高从业人员的整体素质，特制定本制度
一、客运驾驶人安全教育、培训： 1、安全科负责对驾驶
