《组织行为学》第01 章在线测试 《组织行为学》第01 章在线测试 剩余时间： 58:29 答题须知：1、本卷满分20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1 分，5 道题共5 分） 1、职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（ ） A、科学管理 B、劳动分工 C、管理运动 D、权变理论 2、除了考虑人在本能上确有多种需要及其满足之外，还将人的信仰和价值观放在重要的位置。这种人性假设称为（ ） A、经济人 B、复杂人 C、社会人 D、观念人 3、人群关系学派把企业中的人看作（ ） A、理性人 B、社会人 C、自我实现人 D、观念人 4、按照X 理论，企业中的人被看作（ ） A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、观念人 5、企业文化理论把企业中的人看作（ ） A、社会人 B、自我实现人 C、复杂人 D、观念人 第二题、多项选择题（每题2 分，5 道题共10 分） 1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（ ） A、计划 B、组织 C、激励 D、领导 E、控制 2、组织活动可以分为两大类（ ） A、制造活动 B、管理活动 C、娱乐活动 D、营销活动 E、作业活动 3、对组织行为学有贡献的学科，主要有（ ） A、心理学 B、社会学 C、社会心理学 D、人类学 E、政治学科 4、人力资源学派的主要代表人物是（ ）； A、阿吉雷斯 B、梅奥 C、麦格雷戈 D、福特 E、沙因 5、埃德加•沙因通过对人性假设的分析，把管理中的人性观分为（ ） A、理性人 B、社会人 C、自我实现 D、复杂人 E、观念人 第三题、判断题（每题1 分，5 道题共5 分） 1、组织对组织环境能产生决定性的影响。 正确 错误 2、组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。 正确 错误 3、“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。 正确 错误 4、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。 正确 错误 5、相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。 正确 错误 19 分 （满分20 分） 1.5 [单选] [错 ] 企业文化理论把企业中的人看作（ ） 《组织行为学》第02 章在线测试 《组织行为学》第02 章在线测试 剩余时间： 45:48 答题须...
