第 1 页共 6 页薪资福利管理制度一、目的将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。二、制订原则公司坚持以下原则制定薪酬制度：使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；推进公司发展战略的实现三、适用范围本制度适用于在公司任职的所有员工。四、薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下：工资底薪绩效工资加班工资底资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资标准；绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分；加班工资是指加班工资是指员工在假日、国假、及工作时间以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。奖金岗位津贴年终绩效奖金工龄津贴其它奖金岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴；年终绩效奖金根据年度经营目标完成和盈利情况进行发放，分配依据为员工个人全年的业绩水平及绩效成绩的总评；工龄津贴：工龄津贴按照员工在公司的服务年限长短确定的津贴；其它奖金是指满足员工手册或公司其它制度中所提到的奖励情况以及以下奖金：合理化建议奖：员工提出节能降耗合理化建议，经公司采用后取得明显效益,公司依其效益核定奖励比例。员工引进奖：本公司员工引进、推荐新员工，非生产人员、操作工，工作满三个月，奖励元；部门管理人员、设计师、编程、喷漆工，工作满三个月，奖励元。单项工作奖：对单项工作完成较好，经总经理或部门提出，公司给予一次性奖励，奖金额度视具体情况而定。第 2 页共 6 页福利法定福利其它福利除法定福利外，其它福利包含：生日福利：签订正式劳动合同的员工，每年生日，公司给予带薪假半天；婚礼：公司给予贺礼，丧亲：公司给予元慰问金；大病住院、生育，公司给予元慰问金；补充保险：签订正式劳动合同的员工，试用期后公司统一购买商业保险；高温补贴：工作场所温度高于°C 以上的包含°C,按每人每天元的标准发放。特殊福利：根据公司经营业绩提升、生产任务完成情况，不定期组织全员进行聚餐、外出旅游或年终文化娱乐活动等，增强团队凝聚力。薪资...
