有限公司考勤管理制度1、目的及适用范围1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度适用于本公司副总经理级以下员工。2、 考勤方式及对象2.1 本公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2 副总经理级以下员工为考勤对象。本公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），其余员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市场业务和不定时工作人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间本公司实行六天工作制。上班时间为：上午8：00— 12：00，下午 13：30— 17：30。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以警告处分，再次发现即予以记过。4.2 人事部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3 不得擅自更改考勤记录，违者记大过处分。4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人事部门，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7 人事部文员按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入各部门区域。每月 1 日，人事部将上月考勤卡收集，各部门报送考勤原始报表。4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》 ,由部门经理初核，人事部门经理批准，否则作缺勤处理。4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，人事部门经理批准，否则作缺勤处理。5、缺勤处理5.1 迟到、早退者， 5 分钟以内的，每次扣薪5 元； 5— 10 分钟的，每次扣薪15 元；10— 30 分钟的，每次扣发当日工资的20% 。30 分钟— 1 小时的，扣发当日工资，不给予其他处罚。 . 5.2 当月没有合理理由忘记打卡超过三次的或迟到、早退1 小时（含）以上的，以旷工论。5.3 当日旷工 1-3 小时的计旷工半天，扣发一天工资，并记小过一次；当日旷工3-8 小时以内的计旷工一天，扣发两天工资，并记大过一次。连续旷工五天或全年累计旷工达十天者视为严重违反规章制度，将予以解除劳动...
