2014年劳动用工规章管理制度答题试卷A1VIP免费

1 二〇一四年劳动用工管理规章制度考试卷（A卷） 工作单位： 姓名： 分数： 一、填空题（每空 1分，共 30分） 1. 退休、内部退养职工的出生时间和参加工作时间以本人档案中最早由 组织认定 的原始资料为准。 2. 内部退养职工不再参加在岗职工的 工资调整 。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整 内部退养生活费 。 3. 根据《职工管理实施细则》第十五条规定，连续旷工15 天或1 年内累计旷工30 天的，应当 解除劳动合同 。 4. 职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可 暂时停止 劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位 不承担 劳动合同规定的相应义务。 5. 基本薪酬根据职工绩效考核结果实行晋档：连续 两年 考核合格及以上者，晋升一个档次；连续 四年 考核优秀者，奖励晋升一个档次。 6. 对岗位变动的职工，基本薪酬坚持易岗易薪、 岗变薪变 的原则，岗位变动后基本薪酬等级按新岗位确定。 7. 开展动态管理对职工的考核评价，主要包括“德、能、勤、绩”四个方面的要素。经考核评价不合格的职工可安排待岗，待岗期限一般不少于 6 个月。 8. 工伤保险是职工因 工作原因 受伤、患病、致残，暂时或永久丧失 劳动能力 ，从国家和社会获得法定的医疗生活保障，以及必要的经济补偿的一种社会保险。 9. 职工应当参加工伤保险，由 用人单位 缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 2 10.劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤待遇的依据，根据工伤保险政策，工伤职工造成伤残的均应参加 劳动能力鉴定 。 11. 根据《职工考勤及请销假管理办法》的有关规定，职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的，必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，并提供就诊医院开具的 休假证明 ，履行请假手续且被批准后，才能享受 停工留薪期 ；停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊，经省劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月 。 12. 根据《劳动合同管理实施细则》第六章第四十八条之规定，职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行 劳动能力鉴定 ，鉴定为完全丧失劳动能力的，按规定办理 退休、退职 手续。 13. 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息，必须提供指定医院开具（...