2 0 1 4 年济宁市专业技术人员继续教育 成绩：100 分 共 100 题
1 ．单选题 1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 o A
业绩 o B
年龄 o C
学历 o D
无 2．按照考核内容绩效考核的方法分为 o A
步骤法 o B
特质法 o C
学习法 o D
无 3．行为法的类型包括 o A
行为辩论法 o B
行为等级法 o C
行为观察评估法 o D
无 4．秘书的工作包括 o A
陪领导出差 o B
陪领导喝酒 o C
起草文件 o D
无 5．常见的绩效指标类型是 o A
GDP 增长 o B
质量 o C
相等数 o D
无 6．K P I 的应用误区是 o A
提出了客户的价值理念 o B
对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 o C
客户的思想理念 o D
无 7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 o A
片面 o B
静态 o C
战略 o D
无 8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 o A
利润 o B
客户 o C
学习与成长 o D
无 9．指标的衡量包括 o A
定量数据 o B
效率的高地 o C
无 10．360 度绩效评估的优点是 o A
全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 o B
不能得到受评者的认可 o C
导致成本上升 o D
提高团队凝聚力，加快变革 11．绩效信息的来源是 o A
上司 o B
同事 o C
家人 o D
员工 12．360 度绩效评估的缺点 o A
定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少 o B
考核成本高 o C
从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致 o D
考核轻松 13．绩效评价的类型，错误的是 o A
